一、沒有簽定勞動合同書只拿提成是不是組成勞務關系?

1、沒有簽定勞動合同書只拿提成不一定會組成勞務關系，用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(2)、(4)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

二、雇傭關系和勞務關系的差別?

(一)行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，即一方是用人單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環(huán)境人相互關系。

(二)關聯(lián)不一樣。勞務關系2個行為主體中間不但具有財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務關系彼此被告方，盡管法律法規(guī)影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的。這就是我們常說的用人單位是最強者，員工是弱小。而與勞務關系相仿的雇傭關系2個行為主體中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系。即員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務關系被告方，行為主體影響力更為公平的關聯(lián)。

(三)工作行為主體的福利待遇不一樣。勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

(四)適用的法律法規(guī)不一樣。勞務關系適用《勞動法》，而雇傭關系則適用《民法典》。

(五)合同書的法律規(guī)定方式不一樣。勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規(guī)定方式是書面形式的。而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規(guī)定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。

法律法規(guī)中國公民在新員工入職一個月以內，企業(yè)必須與其說簽定勞動合同書，針對勞動合同書沒有簽定，可是企業(yè)己經向其付款了薪水的，這時彼此很有可能創(chuàng)建的是勞務關系，自然還有很有可能創(chuàng)建的是雇傭關系，實際創(chuàng)建的是啥關聯(lián)，必須聯(lián)系實際的情況明確。