一、怎樣遞交終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)報(bào)告?

1、必須提早三十日、或是是三日遞交終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)報(bào)告

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　【員工提早通告解除勞動(dòng)關(guān)系】員工提早三十日以書(shū)面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工提早30日以書(shū)面通告用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，不用征求用人單位的允許。超出30日，員工向用人單位明確提出申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。但因?yàn)閱T工違背勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)承諾而給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)范和勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，由員工承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

員工違背提早30日以書(shū)面通告用人單位的要求，而規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不予以申請(qǐng)辦理。員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系而給原用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，理應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)范和勞動(dòng)合同書(shū)的承諾擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、員工解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與用人單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)：

1、員工與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面通告用人單位的;

3、員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人單位的;

4、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

5、用人單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

6、用人單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

7、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

10、用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

11、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

12、用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

13、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

在這里，必須強(qiáng)調(diào)的是：在用人單位沒(méi)有違規(guī)的情形下，員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同書(shū)在簽定的情況下，一般早已約好了勞務(wù)合同的有效時(shí)間，可是在該限期到期以前，也并不是一定不可以終止勞動(dòng)合同，從總體上，若是彼此協(xié)商一致，當(dāng)然可以終止勞動(dòng)合同。再者，若是員工在職人員期內(nèi)，被人民法院被判刑事處分，企業(yè)還可以單方終止勞動(dòng)合同。