一、申請支付令的程序流程

勞動合同法沒有要求申請支付令的程序流程，只要求“人民檢察院應該依規傳出支付令”，因而，能夠解釋為員工申請支付令理應可用民訴法的相關要求。依據民訴法的要求，申請支付令的程序流程是：

1、向法院遞交申請報告。充分考慮民訴法第一百八十九條第二款的要求，員工向法院遞交的申請報告理應注明要求計付勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的金額和所依據的客觀事實、直接證據。因為員工申請支付令的先決條件是達到了民事調解書，因而，員工一般只要給予調解協議書就可以。

2、向有管轄的農村基層法院申請辦理。申請支付令的管轄法院的確認理應按照民訴法相關所管的要求。如民訴法第二十四條要求：“因合同糾紛案提出的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事調解書具備合同書的特性，因而，員工能夠根據這一條明確申請支付令的管轄法院，挑選用人公司所在城市或履行地底層法院所管。假如2個之上法院均有管轄的，能夠依據民訴法第三十五條的要求，員工還可以向在其中一個人民檢察院申請支付令，員工向2個上面有管轄的人民法院申請支付令的，由最開始審理的法院所管。

3、審理。民訴法第一百九十條要求：“債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告債務人是不是審理。”因而，員工提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于此方法例舉的因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到民事調解書范疇的，人民法院都理應審理。

4、核查和決策。民訴法第一百九十一條第一款要求：“人民檢察院審理申報后，經核查債務人帶來的客觀事實、直接證據，對債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型債權人傳出支付令;申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。”在勞動糾紛中引進支付令規章制度，便是要優化程序流程，盡早處理關于勞動仲裁，完成員工的工作債務。并且，員工申請支付令的根據是他與用人公司達到的民事調解書，彼此權利與義務關聯較為確立，因而，人民法院只需核查民事調解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解本人和開庭審理核查。假如人民檢察院通過書面形式核查，覺得民事調解書合理合法的，理應在十五日內向型用人公司傳出支付令;假如民事調解書不正規的，就判決給予駁回申訴。例如，民事調解書違背中國法律、政策法規的強制要求，歸屬于沒用的，就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

5、償還或是明確提出書面形式質疑。民訴法第一百九十一條第二款要求：“借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。”因而，支付令傳出后，用人公司要不依照支付令的需要向職工付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費，要不明確提出書面形式質疑。因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規定做為異議人的論文答辯，為了更好地異議人的合法權利，民訴法要求借款人能夠提起書面形式質疑，明確提出抗辯。因而，針對人民法院傳出的支付令，用人公司能夠提起書面形式質疑，假如質疑創立，人民法院便會判決結束督促程序，支付令自主無效。

二、支付令申請報告應當向誰遞交

申請報告需向有管轄的農村基層人民檢察院遞交。實際來講，有關勞務報酬的支付令申請報告，應向用人公司所在城市的農村基層人民檢察院遞交（這兒“用人公司所在城市”應是用人公司申請注冊備案所在城市，并非與申請注冊注冊地不一致的具體運營、辦公室所在城市）。