一、員工怎樣申請支付令

勞動合同法沒有要求申請支付令的程序流程，只要求“人民檢察院應該依規傳出支付令”，因而，能夠解釋為員工申請支付令理應可用民訴法的相關要求。依據民訴法的要求，申請支付令的程序流程是：

1、向法院遞交申請報告。充分考慮民訴法第一百八十九條第二款的要求，員工向法院遞交的申請報告理應注明要求計付勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的金額和所依據的客觀事實、直接證據。因為員工申請支付令的先決條件是達到了民事調解書，因而，員工一般只要給予調解協議書就可以。

2、向有管轄的農村基層法院申請辦理。申請支付令的管轄法院的確認理應按照民訴法相關所管的要求。如民訴法第二十四條要求：“因合同糾紛案提出的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事調解書具備合同書的特性，因而，員工能夠根據這一條明確申請支付令的管轄法院，挑選用人公司所在城市或履行地底層法院所管。假如2個之上法院均有管轄的，能夠依據民訴法第三十五條的要求，員工還可以向在其中一個人民檢察院申請支付令，員工向2個上面有管轄的人民法院申請支付令的，由最開始審理的法院所管。

3、審理。民訴法第一百九十條要求：“債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告債務人是不是審理。”因而，員工提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于此方法例舉的因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到民事調解書范疇的，人民法院都理應審理。

4、核查和決策。民訴法第一百九十一條第一款要求：“人民檢察院審理申報后，經核查債務人帶來的客觀事實、直接證據，對債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型債權人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。”在勞動糾紛中引進支付令規章制度，便是要優化程序流程，盡早處理關于勞動仲裁，完成員工的工作債務。并且，員工申請支付令的根據是他與用人公司達到的民事調解書，彼此權利與義務關聯較為確立，因而，人民法院只需核查民事調解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解本人和開庭審理核查。假如人民檢察院通過書面形式核查，覺得民事調解書合理合法的，理應在十五日內向型用人公司傳出支付令；假如民事調解書不正規的，就判決給予駁回申訴。例如，民事調解書違背中國法律、政策法規的強制要求，歸屬于沒用的，就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

5、償還或是明確提出書面形式質疑。民訴法第一百九十一條第二款要求：“借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。”因而，支付令傳出后，用人公司要不依照支付令的需要向職工付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費，要不明確提出書面形式質疑。因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規定做為異議人的論文答辯，為了更好地異議人的合法權利，民訴法要求借款人能夠提起書面形式質疑，明確提出抗辯。因而，針對人民法院傳出的支付令，用人公司能夠提起書面形式質疑，假如質疑創立，人民法院便會判決結束督促程序，支付令自主無效。

6、申請執行。假如用人公司既不提出質疑，又不執行支付令，應該怎么辦？民訴法第一百九十一條第三款要求：“借款人在前述規定的過程中不提出質疑又不執行支付令的，債務人還可以向法院申請執行。”因而，用人公司在接到人民檢察院傳出的支付令之日起十五日內不提起書面形式質疑，又不執行支付令的，員工還可以向法院申請執行，人民檢察院應該依照民訴法要求的程序執行申請強制執行。

二、支付令多久能送

依據民訴法第190條要求：債務人提交申請后，人民檢察院應該在5日內通告債務人是不是審理。人民檢察院審理申報后，經核查債務人帶來的客觀事實、直接證據，對債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型債權人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予。員工因工資被托欠申請支付令，也可用以上限期的要求。