之前假如企業(yè)欠薪，員工只有去訴訟、起訴。做為一個(gè)員工，通常由于沒(méi)有那么多時(shí)間去請(qǐng)律師打官司而舍棄自個(gè)的支配權(quán)。如今員工可以根據(jù)申請(qǐng)支付令來(lái)索取薪水了，那麼，員工申請(qǐng)支付令的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？假如滿(mǎn)足條件得話(huà)，員工怎樣申請(qǐng)支付令呢？請(qǐng)看下面的主要內(nèi)容。

一、員工申請(qǐng)支付令的標(biāo)準(zhǔn)有什么

員工因付款欠發(fā)勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜與公司單位達(dá)到民事調(diào)解書(shū)，公司單位在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依規(guī)向法院申請(qǐng)支付令，但申請(qǐng)支付令務(wù)必合乎下列這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、債務(wù)人要求借款人計(jì)付的標(biāo)簽務(wù)必是錢(qián)財(cái)和匯票、銀行本票、銀行匯票及其個(gè)股、債卷、國(guó)債券、可出讓的存單等商業(yè)票據(jù)。

2、要求計(jì)付的錢(qián)財(cái)或商業(yè)票據(jù)已期滿(mǎn)且金額明確，并注明了要求所依據(jù)的客觀事實(shí)和直接證據(jù)。

3、債務(wù)人與借款人中間未找到看待計(jì)付責(zé)任，即債務(wù)人與當(dāng)事人沒(méi)有別的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、支付令務(wù)必可以送到借款人。

二、員工怎樣申請(qǐng)支付令

員工只需向人民法院提交一份申請(qǐng)報(bào)告，注明某某企業(yè)欠我是多少薪水。人民法院審理后，無(wú)需等企業(yè)論文答辯，不用開(kāi)庭審判，也無(wú)需宣判，十五天內(nèi)給企業(yè)發(fā)一道支付令，企業(yè)收到指令后十五天內(nèi)務(wù)必向員工付款欠付的薪水，超出15日不付款，人民法院就可以采用強(qiáng)制執(zhí)行措施，例如，封查公司賬戶(hù)，立即從企業(yè)賬戶(hù)上劃轉(zhuǎn)錢(qián)給員工。這一要求，大大減少了員工的起訴成本費(fèi)。

可是，員工也不可以亂用督促程序。由于《民事訴訟法》要求，借款人字接到支付令生效日十五日內(nèi)有向人民法院明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑的支配權(quán)。例如，公司單位書(shū)面形式明確提出：這個(gè)人并不是我企業(yè)員工，我企業(yè)不千他薪水。碰到這樣的事情，督促程序停止。員工不服氣，只有提起訴訟，規(guī)定人民法院開(kāi)庭審判并作出宣判。

公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。上邊大家為各位講解了員工申請(qǐng)支付令的標(biāo)準(zhǔn)有什么及其員工怎樣申請(qǐng)支付令的問(wèn)題，員工可以依據(jù)提醒看一下自身是不是合乎有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，立即討要企業(yè)欠付酬勞。假如有哪些疑惑，可隨時(shí)隨地?fù)茈娫?huà)資詢(xún)知名律師。