一、什么叫支付令

支付令就是指人民檢察院依據債務人的申請辦理，催促借款人執行負債的程序流程，是民事訴訟法要求的一種法律制度。2008年執行的《勞動合同法》及其《勞動爭議調解仲裁法》宣布建立員工在追償托欠勞務報酬的關于勞動仲裁案子中，可以同時向人民檢察院申請支付令。

二、員工怎樣申請支付令向公司單位討薪

《勞動爭議調解仲裁法》沒有要求申請支付令的程序流程，只要求法院理應依規傳出支付令，因而，可以解釋為員工申請支付令理應可用民事訴訟法的相關要求。依據民事訴訟法的要求，申請支付令的程序流程的是：

（1）向法院遞交申請報告

在《民事訴訟法》中，員工向法院遞交的申請報告需要注明要求計付的實際金額和所依據的客觀事實與直接證據。在《勞動爭議調解仲裁法》中，員工一般只要給予調解協議書就可以了。

（2）所管

向有管轄的底層人民檢察院申請辦理申請支付令的管轄法院理應依據民事訴訟法相關所管的要求實行。如《民事訴訟法》第二十四條要求，因合同糾紛案提到的起訴，由被告住所地或是履行地人民檢察院所管。民事調解書具備合同書特性，因而，員工可以依照這一條明確申請支付令的管轄法院，挑選公司單位所在城市或是履行地底層法院所管。假如2個以上人民檢察院都是有地域管轄的，可以依據《民事訴訟法》第三十五條的要求，向在其中任意一個人民檢察院申請支付令，員工向2個以上有管轄的人民法院申請支付令的，由最開始審理的人民檢察院所管。

（3）審理

《民事訴訟法》第一百九十二條要求，；；ldquo；債務人提交申請后，人民檢察院理應在五日內通告債務人是不是審理。；；rdquo；因而，員工提交申請后，人民檢察院理應在五日內通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于《勞動爭議調解仲裁法》例舉的因托欠勞務報酬等事宜達到民事調解書范疇的，人民檢察院都理應審理。

（4）核查和決策

《民事訴訟法》第一百九十三條第一款要求，人民檢察院立案申請辦理后，經核查債務人給予的客觀事實、直接證據，對財產關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內和借款人傳出支付令；申請辦理不創立的，判決給予駁回申訴。在關于勞動仲裁案子中引進支付令規章制度，便是要簡單化程序流程，盡早處理關于勞動仲裁，完成員工的勞動者債務。并且，員工申請支付令的根據是他與公司單位達到的民事調解書，彼此權利與義務關聯很確立，因而，人民法院只需核查民事調解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解被告方和開庭審理核查。假如人民檢察院通過書面形式核查，覺得民事調解書合理合法的，理應在十五日內和公司單位傳出支付令；假如民事調解書不正規的，就判決給予駁回申訴，例如，民事調解書中有違背中國法律、政策法規的強制要求，歸屬于失效的，人民法院就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

（5）償還或是明確提出書面形式質疑

《民事訴訟法》第一百九十三條第二款要求，借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還責務，或是向法院明確提出書面形式質疑。因而，支付令傳出后，公司單位要不依照支付令的規定向員工付款托欠的勞務報酬，要不書面形式提出訴訟。

因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規定做為異議人的論文答辯，為了更好地維護保養異議人的合法權利，民事訴訟法要求借款人可以提起書面形式質疑，開展抗辯。因而，針對人民法院傳出的支付令，公司單位可以提起書面形式質疑，假如質疑創立，人民法院便會判決結束督促程序，支付令自主無效。

（6）申請執行

假如公司單位既不提出訴訟，又不執行支付令，應該怎么辦？《民事訴訟法》第一百九十三條第三款要求：借款人在前述要求的期內不提出訴訟又不執行支付令的，債務人可以向人民檢察院申請執行。因而，公司單位在接到人民檢察院傳出的支付令之日起十五日內不明確提出書面形式質疑，又不執行支付令的，員工可以向人民檢察院申請強制執行，人民檢察院應當民事訴訟法要求的程序執行申請強制執行。