在大家工作中的環(huán)節(jié)中，常常會發(fā)生由于一個人或是調(diào)職緣故迫不得已拆換工作崗位的狀況。而對相應(yīng)的情況，按照勞動合同書中所要求的內(nèi)容，大家則必須寫一份申請報告來開展勞務(wù)關(guān)系的遷移。那麼，勞務(wù)關(guān)系遷移證實申請報告應(yīng)該怎么寫呢? 假如諸位想要做簡易掌握得話，就請繼續(xù)閱讀下邊本文，期待對諸位有些協(xié)助。

勞務(wù)關(guān)系遷移證實申請書范本：

招標(biāo)方： 詳細地址： 法人代表

承包方 性別：男出世年月：19xx/x 家庭住址：身份證號碼：

由于：

1、 招標(biāo)方想要錄取承包方為勞動合同制員工。

2、 乙方位招標(biāo)方給予的身體狀況、專業(yè)知識專業(yè)技能、課業(yè)歷經(jīng)和工作經(jīng)驗等狀況全是真正準(zhǔn)確的。

3、 承包方對招標(biāo)方給予的工作標(biāo)準(zhǔn)表示感激。

4、 承包方閱讀文章并了解了招標(biāo)方的公司管理方案，對業(yè)主的公司文化表明贊同并想要遵循招標(biāo)方全部的公司管理制度。

5、 承包方早已了解了自己的工作崗位職責(zé)及薪酬福利工資待遇。

6、 雙方早已就合同規(guī)定的條文開展多方面的閱讀文章及掌握。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及我國和地區(qū)相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，雙方在公平自行、友善協(xié)商一致的根基上，簽署本勞動合同書，彼此互相遵循。

第一條 合同期限

1、本合同期限實行以下第2條

(1)本合同期限為固定不動限期年。租期自年月日至年月日止。

(2)合同規(guī)定為無固定期限，自2015年01月01日起。

2、實習(xí)期為人月，自年月日至年月日。

3、實習(xí)期期滿前五個工作中日內(nèi)，由施工單位對承包方在使用期內(nèi)內(nèi)的工作能力、工作效能、工作中結(jié)果、崗位職責(zé)執(zhí)行、學(xué)習(xí)的態(tài)度和工作主動性等開展評定。如考評評定達標(biāo)，招標(biāo)方將向承包方出示實習(xí)期達標(biāo)通告，說明承包方轉(zhuǎn)正定級，與此同時給與轉(zhuǎn)正。如考評評定不過關(guān),則招標(biāo)方有權(quán)利消除勞動合同書。

4、招標(biāo)方認可承包方在招標(biāo)方關(guān)聯(lián)企業(yè)的連續(xù)工齡。

第二條工作職責(zé)和工作中地址

1、 招標(biāo)方分配承包方到***業(yè)務(wù)部單位，任業(yè)務(wù)部主管職位。

2、 承包方務(wù)必按招標(biāo)方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量進行招標(biāo)方分派的工作目標(biāo)，并應(yīng)服從安排分配，以用心、承擔(dān)的心態(tài)進行招標(biāo)方分派的工作目標(biāo)。

3、 招標(biāo)方依據(jù)生產(chǎn)的須要及其根據(jù)承包方的工作能力(技術(shù)專業(yè)、專業(yè)技能、身心健康)和工作業(yè)績可以分配或是激發(fā)承包方的崗位，但彼此理應(yīng)協(xié)商一致，并簽署工作合同變更書。但下列狀況以外： 信息保密 共九頁 2 承包方因?qū)I(yè)技能、人體等要素持續(xù)6個月經(jīng)考評達不上生產(chǎn)制造、工作質(zhì)量，生產(chǎn)量等指標(biāo)值，不可以擔(dān)任工作中的。

4、 承包方的工作中時間為**(異地)。

第三條上班時間

1、承包方的上班時間為：

(1). 標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日8鐘頭、每星期5天，實際的分配由建設(shè)單位依據(jù)我國的相關(guān)要求實行

(2). 不按時施工時間制

(3). 綜合工時制

2、承包方因招標(biāo)方生產(chǎn)制造工作中必須而加班加點的，依據(jù)《員工指南》實行。

3、承包方加班加點須征求招標(biāo)方事前書面形式允許。

第四條工作中標(biāo)準(zhǔn)、勞動防護和職業(yè)病安全防護

1、招標(biāo)方務(wù)必為承包方給予符合我國要求的安全性、環(huán)境衛(wèi)生的辦公環(huán)境，確保合同在生命安全及身體免遭風(fēng)險的自然環(huán)境情況下從業(yè)工作中。

2、招標(biāo)方按照甲方的職位具體情況，依照我國及招標(biāo)方的要求向承包方給予必需的工作防護裝備。

3、招標(biāo)方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，創(chuàng)建安全管理規(guī)章制度;承包方務(wù)必遵守相關(guān)部門的相關(guān)安全性要求，不可違背安全性操作流程和相關(guān)要求，不然承包方應(yīng)擔(dān)負因而而致使的不良影響。

4、承包方具有招標(biāo)方實行的我國工作規(guī)范和招標(biāo)方給予的職業(yè)病安全防護。

第五條勞務(wù)報酬

1、按招標(biāo)方現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資管理制度的要求明確承包方薪水:【參照錄用通知書】。實習(xí)期滿時，承包方薪水是承包方執(zhí)行合同規(guī)定工作責(zé)任后得到的酬勞。勞動合同書期內(nèi)內(nèi)薪水的調(diào)節(jié)以招標(biāo)方派發(fā)的工資條為根據(jù)。若承包方針對當(dāng)月的薪水有質(zhì)疑，理應(yīng)立即向企業(yè)體現(xiàn)。

2、承包方的獎勵金、補貼及國家規(guī)定的相關(guān)補助由業(yè)主按國家規(guī)定及招標(biāo)方的薪水標(biāo)準(zhǔn)付款。

3、招標(biāo)方推行新的工資管理制度時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，承包方的薪資待遇按新規(guī)章制度給予調(diào)節(jié)。

4、招標(biāo)方按月付款承包方薪水，工資發(fā)放日為每月最后一個日歷日。招標(biāo)方將依照企業(yè)所得稅法要求為承包方代收代繳個人所得稅。

5、招標(biāo)方推行變崗變薪規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，招標(biāo)方可依據(jù)不一樣的職位和招標(biāo)方擬定的薪水標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)并調(diào)節(jié)承包方的薪水。

6、招標(biāo)方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟收益及承包方的主要表現(xiàn)和奉獻經(jīng)雙方協(xié)商一致開展薪酬調(diào)節(jié)。

第六條社會保障

1、雙方依照我國和地點的法律規(guī)定的要求參與社保，執(zhí)行交費責(zé)任，保證承包方具有各種各樣社保支配權(quán);承包方的個人社保、個人公積金本人擔(dān)負的部分由招標(biāo)方從其薪水中代收代繳。

2、承包方患病或非因工受傷的診療限期，依照我國和地點的要求實行。

3、符合我國計生現(xiàn)行政策的承包方(女士)，根據(jù)我國和工作中所在城市的相關(guān)要求，具有生育假和招標(biāo)方獲批的產(chǎn)前假和哺乳假。相對應(yīng)的產(chǎn)前假、生育假和哺乳假期限內(nèi)的薪水依照工作中所在城市相關(guān)制度及地區(qū)要求計發(fā)。

4、承包方因公負傷或是患職業(yè)危害的診療、生活費用等由業(yè)主按我國和地區(qū)要求擔(dān)負。

5、承包方具有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及企業(yè)管理制度要求的年假。

第七條工作紀(jì)律及獎罰方法

1、承包方確保與原用人公司已依規(guī)消除合同或勞務(wù)關(guān)系，而且沒有一切與招標(biāo)方相關(guān)的竟業(yè)。信息保密 共九頁 3

2、招標(biāo)方擬定的工作紀(jì)律和管理制度理應(yīng)合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，并向承包方公示公告，承包方自簽署合同規(guī)定之日起，應(yīng)嚴(yán)格遵守并聽從招標(biāo)方的各種管理方案和工作紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)和實行《員工指南》。

3、承包方確保其將盡快向招標(biāo)方提交申請辦理社保和公積金的合理憑據(jù)，如因承包方延遲提交而產(chǎn)生的一切不良影響，承包方應(yīng)擔(dān)負相對義務(wù)。

4、承包方務(wù)必確保其向招標(biāo)方給予的全部信息內(nèi)容、材料、證實等均屬真正、合理，并承當(dāng)相對應(yīng)之義務(wù)，

5、承包方與此同時確保私人信息有變動時立即通告招標(biāo)方，如未立即通告導(dǎo)致的結(jié)果由甲方負責(zé)任。

6、承包方了解并允許，誠信是關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。因而承包方確保，不容易作出一切不誠實守信的個人行為。

7、承包方確保在招標(biāo)方工作中時，及其需離去招標(biāo)方時，會依據(jù)招標(biāo)方的要求開展工作中和會計的轉(zhuǎn)交。

8、承包方確保嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)方保密規(guī)定。

9、承包方確保不從業(yè)其他一切與招標(biāo)方利益輸送的第二職業(yè)或主題活動。

10、針對違背工作紀(jì)律、管理制度的，招標(biāo)方也將及時給予懲罰。

11、承包方如請病假須依照員工指南要求給予病假單及執(zhí)行相對應(yīng)的休假辦理手續(xù)，不然企業(yè)有權(quán)利以嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律為由開展解決，直到解雇承包方。

第八條勞動合同書續(xù)簽、停止、變動和消除的標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動合同書的續(xù)簽： 勞動合同書滿期后，勞動合同書當(dāng)然停止。經(jīng)發(fā)包方允許后，彼此可續(xù)簽勞動合同書并申請辦理對應(yīng)的合同書續(xù)簽辦理手續(xù)。

2、勞動合同書的變動： 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變或發(fā)生別的導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行的狀況，經(jīng)彼此商議允許，可變動勞動合同書的相關(guān)內(nèi)容。

3、承包方有下面情況之一的，招標(biāo)方可以單方面隨時隨地消除合同規(guī)定，并對承包方不做一切經(jīng)濟補償金。

(1) 在實習(xí)期內(nèi)被證實不符招標(biāo)方錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2) 比較嚴(yán)重違背紀(jì)律或招標(biāo)方管理制度。

(3) 比較嚴(yán)重瀆職、假公濟私、貪污賄賂、泄漏商業(yè)機密、比較嚴(yán)重盜竊對招標(biāo)方權(quán)益導(dǎo)致重要危害的。

(4) 承包方在錄取前后左右對企業(yè)虛報身體狀況、工作經(jīng)驗、文憑、給予失效有效證件，被招標(biāo)方發(fā)覺。

(5) 承包方被追究其刑事處罰。

(6) 別的違背招標(biāo)方及乙方關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作紀(jì)律和管理制度個人行為。

(7) 若承包方曾任職招標(biāo)方關(guān)聯(lián)企業(yè)期內(nèi)(如今職企業(yè))，存有比較嚴(yán)重違背該公司的管理制度，員工指南、商業(yè)利益準(zhǔn)則的個人行為。

(8) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法實施條例》，招標(biāo)方有權(quán)利消除合同規(guī)定的其他情況。

4、合乎以下情況之一的，招標(biāo)方可以終止合同，但須提早三十日以書面形式告知承包方：

(1) 承包方患病或非因工受傷診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由招標(biāo)方另行安排工作中;

(2) 承包方不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位后，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3) 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司;與 員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

5、 有以下情形之一的，承包方可以終止合同：

(1) 在實習(xí)期內(nèi)提早3天通告招標(biāo)方;

(2) 承包方提早三十天以書面通告招標(biāo)方的;

(3) 未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(4) 未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(5) 因招標(biāo)方緣故未依規(guī)為員工交納社保費的;

(6) 招標(biāo)方的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的; 信息保密 共九頁 4

(7) 因勞動法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(8) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

6、有以下情形之一的，勞動合同書即自主停止

(1) 勞動合同書滿期的;

(2) 員工抵達法律規(guī)定法定退休年齡，不管是不是辦理退休的;

(3) 員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;

(4) 員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(5) 用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(6) 用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(7) 法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

7、 不管承包方以任何原因離去企業(yè)，務(wù)必在進行業(yè)務(wù)流程交接后(包含但不限于工作交接承包方在工作中期內(nèi)所得到的記事本、客戶信息、財務(wù)報告、市場銷售材料、辦公用品、使用資產(chǎn)等)，即可亨受有關(guān)辭職工資待遇。

8、 甲、乙彼此經(jīng)協(xié)商一致，本勞動合同書可以消除。

第九條信息保密責(zé)任

1、 于本合同期限內(nèi)及本合同終止或停止后，承包方應(yīng)遵循招標(biāo)方擬定的保密管理制度：

(1) 在沒經(jīng)業(yè)主書面形式允許前，承包方不可：將一切“商業(yè)機密”(如下所示文條文之界定)用以一切與其說實行職位不相干之狀況;以一切方式向一切第三方泄露一切“商業(yè)機密”;應(yīng)用或容許一切第三方應(yīng)用以不恰當(dāng)?shù)男袨樗玫降囊磺小吧虡I(yè)機密”。

(2) 承包方有責(zé)任盡其一切勤奮避免一切第三方盜取商業(yè)機密。

(3) 出自于合同規(guī)定之目地，第九條第(1)款所稱的“以不恰當(dāng)?shù)姆绞将@得”，包含竊盜、詐欺、威逼、行賄、私自重置、違背信息保密責(zé)任、誘惑別人違背信息保密責(zé)任或別的相近方式獲得“商業(yè)機密”。

(4) 承包方因違背合同規(guī)定第九條第(1)款的要求而給招標(biāo)方導(dǎo)致?lián)p害的，招標(biāo)方有權(quán)利馬上消除合同規(guī)定，且承包方務(wù)必依規(guī)賠付招標(biāo)方之損害。

之上便是我對于“勞務(wù)關(guān)系遷移證實”所搜集的的有關(guān)原材料。針對勞務(wù)關(guān)系遷移的證實，大家需嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同書的要求，詳盡掌握勞動合同書續(xù)簽、停止、變動和消除的情況等，以保護職工的有關(guān)權(quán)益。假如諸位也有其它一切疑惑，請向365刑事辯護律師開展實際資詢，大家會對您所確立的難題做出立即的解釋。