一、員工下崗是不是存有勞務關系?

下崗是否存有勞務關系，要根據具體情況而定。要是沒有簽訂合同，但能給予薪水支付憑證或紀錄;社保紀錄等，歸屬于事實勞動關系。下崗期內，不可以跟其他企業簽勞動合同書。員工下崗期內，或是與企業具有勞務關系的，僅有在解除勞動關系狀況下，才可以與其它企業簽訂合同。

公司單位因生產運營臨時艱難分配員工下崗，未超出一個工資支付時間的，公司單位應當工作合同約定的標淮付款員工薪水;超出一個工資支付時間的，經與員工協商一致，可以減少工資支付規范，可是不可小于本地最低工資的70%;商議不了的，彼此可以解除勞動關系，公司單位按規定付款經濟補償。

二、勞務關系的行為主體目標有哪些?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從歸屬于這類權利的工作人員。員工的區域有藍領工人、醫務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機構，公會關鍵根據團體商談方法來意味著員工(雇員)在學生就業機構和整體社會發展中的利益。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個結構中，應用員工開展有機構、有目地的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法人代表或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在現階段的工作法律中并沒有應用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經濟發展的體細胞，公司和睦平穩是　社會和諧穩定的基本。

4.政府部門：在現代社會中，政府的手段早已滲入社會發展文化生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的行為主體一方，在勞務關系的運行流程中充當至關重要的人物角色。實際反映為：

1)做為客戶的政府部門。

2)做為調解者、正當程序的　政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

所說三方性標準，是注重法律法規不但要要求被告方兩方的支配權、責任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權利和義務。三方性標準說明了勞務關系規章制度對公共權力的認可。

下崗不可以視作中斷勞務關系，員工，公會，顧主，政府部門是勞務關系中的四個行為主體目標。員工的范疇十分普遍，包括在各個領域，就是指自身不具備決策資質的員工。公會是員工的團體機構，是為了更好地維護員工的合法權利而具有的。