一、員工超年紀是不是存有勞務關系?

1、員工超出年紀不會有勞務關系

依據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求：“用人單位與其說招收的已經依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決”。

2、男達到六十歲，女年滿五十周歲，理應離休。但這并不代表做到法定退休年齡的中國公民也不具有勞動合同書法律主體。

3、我國創建養老保險金規章制度是因為確保退休人員的最低生活保障，工作的法律行為中用人單位和員工均要按一定比率向社保公司交納養老保險金花費，退休后按月享有養老退休金。因而，已享有養老金工資待遇的退休職工是不能交納養老保險金花費的。

二、如何證實存有勞務關系?

1、用人單位未與員工簽訂勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

2、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

一切中國公民的法定退休年齡全是法律法規明文規定的，一旦員工已經抵達了法律規定的法定退休年齡，則勞務關系會停止，中后期盡管企業依然可以與該類中國公民創建雇工，可以簽定勞動合同書，但若是中后期由于工作緣故負傷，將不可以依規享有例如工傷事故等的工資待遇。