一、員工超年紀(jì)是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1、員工超出年紀(jì)不會有勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求：“用人單位與其說招收的已經(jīng)依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決”。

2、男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，理應(yīng)離休。但這并不代表做到法定退休年齡的中國公民也不具有勞動合同書法律主體。

3、我國創(chuàng)建養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)章制度是因?yàn)榇_保退休人員的最低生活保障，工作的法律行為中用人單位和員工均要按一定比率向社保公司交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花費(fèi)，退休后按月享有養(yǎng)老退休金。因而，已享有養(yǎng)老金工資待遇的退休職工是不能交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花費(fèi)的。

二、如何證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系?

1、用人單位未與員工簽訂勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

2、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

一切中國公民的法定退休年齡全是法律法規(guī)明文規(guī)定的，一旦員工已經(jīng)抵達(dá)了法律規(guī)定的法定退休年齡，則勞務(wù)關(guān)系會停止，中后期盡管企業(yè)依然可以與該類中國公民創(chuàng)建雇工，可以簽定勞動合同書，但若是中后期由于工作緣故負(fù)傷，將不可以依規(guī)享有例如工傷事故等的工資待遇。