女工懷孕期不可以擔(dān)任工作中的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位解除勞動關(guān)系歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定公司單位付款賠償費。經(jīng)濟(jì)補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

員工在“四期”是不可以終止勞動合同的，可是在孕期有別的緣故能否解除勞動關(guān)系呢?我將在這篇文章中為您詳解。期待對您有些協(xié)助。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

依據(jù)上述要求，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期，是大家國家勞動法一再強調(diào)的，在員工沒有錯誤的情形下，公司單位不可以解除勞動關(guān)系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護(hù)。僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協(xié)商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或是是違法違紀(jì)的過失狀況，此外，不可以任何借口消除這種員工的勞動合同書，這也是受法律法規(guī)獨特防護(hù)的。

由于近些年是生育高峰，許多企業(yè)不愿意招收適齡青年的女員工，乃至不允許女員工在租期內(nèi)孕期，那樣的行為全是錯誤的，針對公司單位來講，應(yīng)當(dāng)完善自我的員工管理和管理制度來造就融洽的勞務(wù)關(guān)系，而不是一味地惦記著減少勞動力成本費而解除勞動關(guān)系。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)中國的員工的利益的，換句話說實際上覺得員工在“四期”內(nèi)是不可以被解除勞動關(guān)系是失誤的。女工在比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是員工自身明確提出或是協(xié)商一致的情形下，或是可以解除勞動關(guān)系的。