一、在懷孕期能不能轉崗減薪

法律法規上面有要求，女工懷孕期能夠得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業就會有責任調節其到合適的職位上，但相匹配的職位有其相應的標準工資，但是企業不可以對孕期女工調節薪水標準。

在我國法律法規，一切企業不能在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書。

因而，企業不可以自由調節孕期女工的崗位，即便 是為了更好地維護女工的標準將孕期女工調到比較輕輕松松適合的崗位，但也無法減少女工的工資性收入。

二、懷孕期被調職減薪該怎么辦

企業要在調節女工職位以后，還想調節其薪水標準的，是在危害女工的利益。碰到這類違法的企業，女工能夠采用接下來的解決方法：

1、去找裝修公司商議

假如企業對在其中有哪些誤解的，或者干了別的計劃的，那麼在開頭是不宜選用比較極端化的辦法的。提議最好是就先約你企業商議下，這也不是啥子大事兒，并且企業這方面是顯著違反規定的，再加上商議也非常不耗時間，挑選這種辦法還可以節約非常一部分的活力。

2、去請人來協商

你跟企業中間不可以協商一致，那么你能夠規定相關組織調處如，一般被告方能夠規定采購管理行政機關、仲裁委員會、法院等開展協商。

3、去申請辦理勞動仲裁

處理勞務糾紛，最普遍的便是去申請辦理勞動仲裁。這一點也關鍵由于合同書被告方商議不了，并且彼此也不肯協商的，那麼目前就可依據合同書中要求的仲裁條款或彼此在爭端產生后達到的仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、去人民法院提到起訴

假如勞務合同中沒有簽訂仲裁條款，換句話說在過后沒有達到仲裁條款，那麼如今勞動合同書被告方還可以將合同糾紛案提起訴訟到人民法院。

最終，結合實際，一般孕期女工在懷孕期間、預產期及其哺乳期間內都是有十分的利益，而有一些不靠譜的企業為預防這種人力資本消耗，會立即調節職位減少工資等方法，無論是什么樣的一個狀況，提議最好是就依照法律法規，利益要有影響的，就積極主動采用以上的方法處理。

轉崗與減薪實際上是兩層面的難題，而轉崗也不一定便是調到那類較為難的職位上，自然若是調節過后的工作崗位工作中相比要輕輕松松、非常容易一些，但由于這時女工正處在獨特環節，也就是懷孕期，也是不允許用人公司為此為原因減少女工的薪資待遇，換句話說便是能夠轉崗可是不可以減薪。