用人公司能不能強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪

用人公司能夠?qū)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工開展轉(zhuǎn)崗減薪，但用人公司必須有充足的直接證據(jù)證實(shí)員工不可以擔(dān)任目前的工作中，而且，調(diào)節(jié)職位理應(yīng)具備合理化。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》

第五百四十三條【協(xié)議書變動合同書】被告方協(xié)商一致，能夠變動合同書。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

用人公司能夠消除勞動合同書的情況

1、員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地消除勞動合同書：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)；

(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度；

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對用人公司權(quán)益導(dǎo)致重特大危害；

(四)被追究其刑事處罰。

2、有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。依據(jù)本要求消除勞動合同書，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)的參加工作時(shí)間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中一年給一個(gè)月，在其中第(二)種情況數(shù)最多給12個(gè)月。

3、用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是全體人員員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報(bào)后，能夠裁減人員。依據(jù)本要求消除勞動合同書，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)的參加工作時(shí)間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中一年給一個(gè)月。

用人公司不可消除勞動合同書的情況

不可以消除勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法中有明文規(guī)定。即員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

以上便是我對“用人公司能夠強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪嗎”難題開展的解釋，用人公司能夠?qū)T工開展轉(zhuǎn)崗，但用人公司必須有充足的直接證據(jù)證實(shí)員工不可以擔(dān)任目前的工作中，而且，調(diào)節(jié)職位理應(yīng)具備合理化。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。