2010年的五一勞動節(jié)，分外非常值得關心，包含廣東省、山東省、湖北省、吉林省、甘肅以內的五省（自治州）團體上漲最低工資標準規(guī)范，而先前，江蘇省、浙江省、福建省、上海市、天津市、山西省等地也將最低工資標準規(guī)范開展了不一樣水平的提高。依據(jù)人力資源局社保部表露，2010年上漲最低工資標準規(guī)范的省區(qū)將達二十余個，而其調節(jié)力度也將創(chuàng)往年之最。

全國各地紛調最低工資標準規(guī)范

從現(xiàn)階段發(fā)布的五省（自治州）最低工資標準規(guī)范上漲信息內容看來，力度廣泛超20%.以5月1日上漲最低工資標準規(guī)范的廣東為例子，調節(jié)以后我省最低工資標準規(guī)范水準的均值提升力度達21.1%，而調節(jié)數(shù)最多的廣州月薪則從而前的860元提高到1100元，上漲幅度達到27.9%.

5月1日當期上漲最低工資標準規(guī)范的省區(qū)當中湖北上漲幅度最大，均值上漲幅度超28%，調節(jié)以后的最低工資標準規(guī)范從而前的700元、600元、520元、450元漲至900元、750元、670元、600元。而吉林與寧夏自治區(qū)的上漲力度各自為26.2%與24.9%，山東的最低工資標準規(guī)范，也從而前的760元、620元、500元調為920元、760元、600元，增長率也達21.2%.

先前已調節(jié)過的江蘇省、浙江省、福建省、上海市、天津市、山西省等地上升幅度也均在10%之上。一系列的最低工資標準規(guī)范上漲，讓本來寧靜的人力資源管理銷售市場漸起驚濤駭浪。

公司招聘日趨慎重

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署勞動合同書承諾的上班時間內，給予了一切正常工作，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。一切用人企業(yè)和一切勞務關系中間，均不可違背實行。

薪水提升對吸引住員工，處理公司，尤其是沿海地區(qū)公司的招工難有一定積極主動功效，但另一方面，對公司的人力成本也將造成一些不確定性危害。

擁有很多年人力資源管理課題研究和公司咨詢工作經驗的人民大學勞動人事學校李育輝博士研究生覺得，最低工資標準規(guī)范的提高在提升工作工資待遇、維護勞動者權益的與此同時，也會對公司的造成一定的危害，最立即的便是勞務公司開支的提升。次之，這輪工資待遇的提高也將抑止經濟復蘇產生的用人提升預估。這就促使公司，尤其是中小型企業(yè)，在確保一切正常生產運營及其但是多提升用工成本費的前提條件下，招騁選拔會日趨慎重。這一“慎重”一方面反映在招騁總數(shù)不容易盲目跟風調整上；另一方面反映在招騁的品質上。

這類叫法也獲得了專業(yè)人士的認可，薪水高些可以為公司吸引住更加有效的優(yōu)秀人才，對公司的生產制造經濟效益的提高也十分有協(xié)助。但怎樣選擇更合乎標準工資的優(yōu)秀人才，便是公司下面要應對的難題。

“以考選才”招騁核心理念受關心

此次最低工資標準水準上漲省區(qū)將達二十余個，因而遭遇招騁難點的公司范疇也更加普遍。李育輝博士研究生覺得，在這里危害下，公司會找尋更加合理、靠譜的招聘方法，以達到公司的用人與成本管理要求。而“以考選才”的國際性優(yōu)秀招騁核心理念，也將被愈來愈多的公司所接納和關心。

據(jù)統(tǒng)計，說白了“以考選才”就是指根據(jù)評測考試的方式，再融合招聘面試等別的招騁方式開展選拔人才，其關鍵是運用最科學研究的方式點評侯選人。這類方法是歐美國家公司招聘的關鍵方式，覆蓋率超出80%，而在中國，這一比例現(xiàn)階段還不如30%.剖析這一狀況的緣故：一方面是一部分公司通常會僅依靠招聘面試所得到的結果；另一方面，公司也會充分考慮只靠自身的工作能力，招聘面試難以開展機構與執(zhí)行。

依據(jù)全世界權威性人力資源資源優(yōu)化配置組織 的數(shù)據(jù)調查報告，95%的hrd了解到侯選人在申請辦理工作中的時候會故意欺詐組織 或夸大其詞文化教育、技術實力；44%的hr覺得在招聘面試時沒法辨別侯選人是不是誠信回應提出問題。此外，達到40%的應聘者會在招聘面試全過程中有意造假。因而，個人簡歷與招聘面試都很有可能變成 掩蓋求職者缺陷的“綺麗外套”，而只有根據(jù)專業(yè)測試考試，才可以合理清除人為因素主觀原因，更加精確地精確測量求職者的具體工作能力，發(fā)掘個性化趨向，確保招騁的精確、合理。

現(xiàn)如今，ata企業(yè)“選拔人才”服務平臺正專注于將“以考選才”的優(yōu)秀招騁核心理念更大規(guī)模地區(qū)給當?shù)毓荆瑓f(xié)助公司根據(jù)方便快捷的實際操作方法完成最科學研究的評測考試，完成工作人員的精確選撥。該選拔人才服務平臺不但融合了包含ets、微軟公司、shl等諸多著名組織 的權威性內容，可輕輕松松對求職者的個性特點、能力素質、通用性專業(yè)技能、職位專業(yè)技能開展多方位的評定。豐富多彩、人性化的權威性分析報告，可以快速分析被測者的個性化、工作能力及發(fā)展趨勢潛力，達到不一樣領域、不一樣公司的招聘需求。除此之外，借助ata技術專業(yè)的考試經營工作經驗與服務項目精英團隊，公司可將考試地址挑選在公司內、覆蓋全國的5000多家ata已有考站及其靈便的線上考試方法，讓招騁提升時間、地址、總數(shù)的限定。

最低工資標準規(guī)范的提高很有可能會給公司產生一定的成本費壓力，但從長久發(fā)展趨勢看來，假如因而產生招騁方法的改善——更重視以科學研究專用工具開展選拔人才，可能使公司由于招騁員工品質的提升產生生產率的改善，從而為全部領域、產業(yè)鏈的發(fā)展趨勢都具有積極主動功效。