【前言】最低工資標準保障機制是在我國一項勞動者和社會保障部規章制度，其關鍵目地取決于確保員工的合法權利，保證員工得到需有的勞動者賠償。每一年在我國各地區都是會依據國家規定及當地具體情況對最低工資標準規范開展一次調節。調節以后嚴格遵守最低工資標準，牽涉到的社保繳費基數也會相對轉變。那麼什么叫最低工資標準？最低工資標準包括什么？推行最低工資標準規范實際意義有什么？在我國最低工資標準規范多少錢？

最低工資標準規范的界定

最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制學生就業員工。

最低工資標準包含哪幾個一部分？

最低工資標準一般包括下列三一部分：
1、保持員工自己最少日常生活的花費；
2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用；
3、員工為達到一般社會發展勞動者規定而持續提升 勞動者規范和專業技能水準所開支的必需花費。
最低工資標準不包含一部分：
1、增加法律規定上班時間的薪水。
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。
3、膳食補助（飯貼）、上班差旅費補助、租房補貼。

最低工資標準規范含個人社保嗎？

依據在我國最低工資標準保障機制要求，最低工資標準包括本人應依規交納的社會保險金、公積金。

最低工資標準的危害及實際意義

一、確保薪水薪酬：當社會發展的失業人數持續上升時，職工應對裁人降薪的威協下，沒有商議的工作能力，顧主有可能借機將職工的薪水放低。擁有最低工資標準，中低收入人員學生就業就能獲得達到基本上日常生活要求的薪酬。
二、維護保養職工自尊：最低工資標準能夠處理一部分顧主盤剝薪水的難題，還有益處理低技術工人上班時間長、薪資待遇卻很低的「在職人員貧困」狀況，使她們免被岐視。
三、維護保養社會穩定：職工的收益提升，社會發展的消費水平也可以望隨著提升 ，有益于導致經濟興旺。另外中低收入人員的薪酬有確保，還有機會降低因中低收入而衍化的社會問題，如自盡這些。

【中國各省最低工資標準規范】：
上海市最低工資標準
深圳市最低工資標準
廣州市最低工資標準
北京最低工資標準
成都市最低工資標準規范
婁底最低工資標準規范

最低工資標準資詢會員專區

一、2014年上海市最低工資標準多少錢？包含加班費嗎？
【回應】：依據要求從2014年4月1日起，上海月最低工資標準規范從1620元調節為1820元，鐘頭最低工資標準規范從14元調節為17元。但特別注意一點上海市最低工資標準規范不包括加班費。

二、2014年北京市最低工資標準規范出來嗎？多少錢？
【回應】：2014年北京市最低工資標準規范早已公布，為1560元每月。其不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益。

三、廣州市如今最低工資標準多少錢？與2013年一樣嗎？
【回應】：現行標準廣州市最低工資標準規范為1550元一個月，與2013年一樣。