為了更好地健全江蘇勞動合同書管理方案，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書流程管理，進(jìn)一步確保員工與用人公司的合法權(quán)利，江蘇省政府依據(jù)在我國有關(guān)規(guī)章，融合江蘇當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂了《江蘇省勞動合同條例》。本規(guī)章于2003年審核通過，2013年開展修定。修定以后主要內(nèi)容以下。

【出臺政策】：江蘇勞動合同書規(guī)章
【發(fā)文字號】：江蘇人大常委公示第124號
【實行時間】：2013年5月1日
【有關(guān)規(guī)章】：我國勞動法、我國大家中華人民共和國勞動法條例全文

文件目錄

第一章 通則
第二章 勞動合同書的簽訂
第三章 勞動者合同的效力和變動
第四章 勞動者合同的解除和停止
第五章 特殊規(guī)定
第六章 勞動合同書監(jiān)管
第七章 法律依據(jù)
第八章 附錄

第一章  總 則

第一條  為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)勞動者勞動力管理方法，搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

第二條  省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用本規(guī)章。
依規(guī)創(chuàng)立的慈善基金會和會計公司、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)，歸屬于前述所指的用人公司。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照本規(guī)章實行。

第三條  勞動合同書是員工與用人公司確立勞務(wù)關(guān)系彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。
用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

第四條  用人公司理應(yīng)確保員工的人身自由權(quán)、健康安全和獲得勞務(wù)報酬、參加民主決策等支配權(quán)，不可根據(jù)制訂管理制度免去用人公司義務(wù)、加劇員工義務(wù)、清除員工合法利益。
員工理應(yīng)遵循用人公司依規(guī)制訂的管理制度，依照勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求和集體合同、勞動合同書的承諾履行支配權(quán)、行使權(quán)力，不可危害用人公司的合法權(quán)利。
用人公司依規(guī)制訂、改動或是決策的立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情，理應(yīng)積極、屬實告之員工，或是采用公示欄、書面形式文字、電子郵箱、本企業(yè)網(wǎng)址等便于員工了解的方法公示公告。

第五條  縣級以上地區(qū)市人民政府理應(yīng)將維護(hù)保養(yǎng)和推動勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)做為主要職責(zé)，普遍征求用人公司、員工、工會和用人公司意味著機(jī)構(gòu)等有關(guān)層面的建議，科學(xué)研究制訂涉及到勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)行政策、對策。

第六條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對主管機(jī)關(guān)內(nèi)勞動合同書規(guī)章制度的執(zhí)行開展具體指導(dǎo)、融洽、管理方法和監(jiān)督管理，依規(guī)融洽勞務(wù)關(guān)系，妥善處置關(guān)于勞動仲裁。
農(nóng)村基層勞動監(jiān)察社會保障部公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助搞好本管轄區(qū)勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行的相關(guān)工作中。

第七條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)會與公會和用人公司意味著機(jī)構(gòu)構(gòu)成融洽勞務(wù)關(guān)系聯(lián)合會，融洽解決勞務(wù)關(guān)系的重大問題。

第八條  公會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對用人公司遵循勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)，制訂勞動者管理制度，執(zhí)行勞動合同書和集體合同等狀況開展監(jiān)管。

第九條  共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、傷殘人協(xié)會及其別的社團(tuán)組織理應(yīng)推動公平學(xué)生就業(yè)工作中，清除就業(yè)歧視，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利。

第十條  縣級以上地區(qū)市人民政府理應(yīng)對榜樣遵循勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系的用人公司和本人給予嘉獎。

第二章  勞動合同書的簽訂

第十一條  用人公司招收員工，理應(yīng)屬實向員工告之與勞動合同書相關(guān)的工作職責(zé)、崗位要求、工作中地址、上班時間、勞務(wù)報酬、職業(yè)病和勞動者標(biāo)準(zhǔn)等。對很有可能造成職業(yè)病危害的職位，還理應(yīng)告之職業(yè)危害防護(hù)措施和工資待遇等內(nèi)容，并在勞動合同書中注明。
員工理應(yīng)依照用人公司的規(guī)定，屬實表明與勞動合同書立即有關(guān)的學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況、身體狀況、竟業(yè)等狀況，屬實出示自身的居民身份、文憑、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等證實。

第十二條  勞動合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在勞動者合同范本上簽名或是蓋公章起效。
勞動合同書另外應(yīng)用漢語和外語文字的，合同書內(nèi)容理應(yīng)一致，不一致的以漢語文字為標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。用人公司理應(yīng)自勞動者合同生效生效日五個工作日之內(nèi)將文字交貨員工自己，不可扣留。

第十三條  用人公司自勞動力生效日即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。
用人公司分配員工參與上崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞務(wù)關(guān)系自員工參與生效日創(chuàng)建。

第十四條  公司停工放假工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的轉(zhuǎn)崗療養(yǎng)工作人員及其別的商議保存勞務(wù)關(guān)系的沒有崗工作人員，另外與新的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系從業(yè)全日制教育勞動者的，理應(yīng)將其與原用人公司保存勞務(wù)關(guān)系的狀況告之新的用人公司。彼此理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書，但能夠?qū)炗啛o固定期限勞動合同書、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出除外承諾。

第十五條  實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。
員工在實習(xí)期內(nèi)生病或是非因工受傷須停產(chǎn)醫(yī)治的，在要求的診療期限內(nèi)，實習(xí)期中斷。

第十六條  勞動合同書滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動合同書，但員工再次在用人公司工作中的，用人公司理應(yīng)在一個月內(nèi)與員工續(xù)簽書面形式勞動合同書。員工經(jīng)用人公司以書面形式告知后，不與用人公司續(xù)簽勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系。
用人公司自勞動合同書滿期隔日起滿一年不與員工續(xù)簽書面形式勞動合同書，但員工再次在用人公司工作中的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第十七條  依照用人公司與員工的承諾，勞動合同書滿期后全自動續(xù)延的，視作彼此持續(xù)簽訂勞動合同書。
用人公司與員工商議增加勞動者合同期限，總計超出六個月的，視作彼此持續(xù)簽訂勞動合同書。

第十八條  在《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行后，用人公司與員工持續(xù)簽訂了二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人公司理應(yīng)在第二次勞動合同書滿期三十日前，書面形式告之員工能夠簽訂無固定期限勞動合同書。
員工在用人公司持續(xù)工作中滿十年的，用人公司理應(yīng)在勞動合同書滿期三十日前，書面形式告之員工能夠簽訂無固定期限勞動合同書。

第十九條  勞動合同書滿期前，合乎簽訂無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工未書面形式明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書，也未書面形式明確提出停止勞動合同書，勞動合同書滿期后再次在用人公司工作中的，視作員工愿意與用人公司簽訂無固定期限勞動合同書。

第三章  勞動者合同的效力和變動

第二十條  用人公司與員工理應(yīng)依照勞動合同書的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任。

第二十一條  用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，準(zhǔn)時全額付款勞務(wù)報酬。
用人公司理應(yīng)推行同酬，對同樣或是相仿職位上的員工，實行同樣的勞務(wù)報酬分配機(jī)制。

第二十二條  用人公司和員工對勞務(wù)報酬、勞動者標(biāo)準(zhǔn)等沒有承諾或是承諾不確立的，彼此能夠商議；商議不了的，依照以下要求明確：
(一)具體勞務(wù)報酬和勞動者標(biāo)準(zhǔn)高過用人公司管理制度及集體合同要求規(guī)范的，依照具體執(zhí)行的內(nèi)容明確；
(二)具體執(zhí)行的內(nèi)容小于用人公司管理制度或是集體合同要求規(guī)范的，依照在其中有益于員工的最大規(guī)范明確；
(三)沒有管理制度和集體合同，或是管理制度和集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬；未要求勞動者標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用相關(guān)法律法規(guī)要求。
用人公司管理制度和集體合同要求的勞務(wù)報酬、勞動者標(biāo)準(zhǔn)等不可小于國家規(guī)定的規(guī)范。

第二十三條  用人公司分配員工從業(yè)天氣炎熱工作和戶外工作的，理應(yīng)采用高溫防暑對策，并依照我國和省的要求向員工付款高溫補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。
用人公司付款的高溫補(bǔ)貼不可小于我國和省要求的規(guī)范。

第二十四條  用人公司分配員工從業(yè)經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的獨特施工時間工時制度職位勞動者的，理應(yīng)在勞動合同書中承諾或是事前征求員工的書面形式愿意。
勞動力企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨特施工時間工時制度職位勞動者的，理應(yīng)在勞動合同書、勞動派遣協(xié)議書中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣企業(yè)的書面形式愿意。

第二十五條  有以下情況之一，員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時間分類匯總為新用人公司的參加工作時間；原用人公司早已向員工依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動合同書測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原用人公司的參加工作時間：
(一)用人公司以委任方式對員工開展職位變化的；
(二)用人公司因資產(chǎn)業(yè)務(wù)調(diào)撥、財產(chǎn)購并、資產(chǎn)重組等緣故造成 員工職位變化的；
(三)用人公司分配員工在其屬下子公司或是關(guān)聯(lián)公司間流動性的；
(四)用人公司以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪著簽訂勞動合同書的；
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

第二十六條  依規(guī)承諾的工作年限善于勞動者合同期限的，勞動合同書續(xù)延到服務(wù)項目滿期；彼此另有承諾的，從其承諾。

第二十七條  用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。
對承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠兩者之間在勞動合同書或是保密協(xié)議中，就員工規(guī)定消除勞動合同書的提早通告期及其提早通告期限內(nèi)的職位調(diào)節(jié)、勞務(wù)報酬做出承諾。提早通告期不可超出六個月。

第二十八條  用人公司對處在竟業(yè)期內(nèi)的辭職員工理應(yīng)按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個月的月平均收入的三分之一。
用人公司未依照承諾給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以不執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，但員工早已執(zhí)行的，有權(quán)利規(guī)定用人公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
竟業(yè)承諾中的同行業(yè)、類似業(yè)務(wù)流程僅限員工辭職前用人公司具體生產(chǎn)制造或是運營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程。竟業(yè)的限期由被告方承諾，最多不可超出二年。

第二十九條  變動勞動合同書理應(yīng)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致。變動勞動合同書理應(yīng)選用書面通知，標(biāo)明變動日期，但提升 勞務(wù)報酬等有益于員工的情況以外。
被告方一方規(guī)定變動勞動合同書的，理應(yīng)將變動規(guī)定書面形式提交另一方，另一方在接到之日起十五日內(nèi)未做出書面形式回應(yīng)的，視作不同意變動勞動合同書。

第三十條  有以下情況之一的，勞動合同書能夠中斷：
(一)經(jīng)彼此被告方協(xié)商一致的；
(二)員工涉嫌違法違紀(jì)被限定人身自由權(quán)的；
(三)勞動合同書因不可抗拒臨時不可以執(zhí)行的；
(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
勞動合同書中斷期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系保存，勞動合同書中止執(zhí)行，用人公司可以不付款勞務(wù)報酬并終止交納社會保險金。勞動合同書中斷期內(nèi)不測算為員工在用人公司的參加工作時間。
勞動合同書中斷情況消退，除早已沒法執(zhí)行的外，理應(yīng)修復(fù)執(zhí)行。

第四章  勞動者合同的解除和停止

第三十一條  用人公司消除或是停止勞動合同書，理應(yīng)合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序流程。
用人公司單方面消除勞動合同書，理應(yīng)事前將原因通告公會；用人公司并未創(chuàng)建公會的，通告用人公司所在城市公會。

第三十二條  用人公司依規(guī)挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。上一個月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，依照員工在勞動者合同終止前十二個月的月平均收入明確；不滿意十二個月的，依照具體月平均收入明確。月平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。

第三十三條  依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求和該法實施前的相關(guān)要求，停止勞動合同書或是用人公司消除勞動合同書理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照《中華人民共和國勞動合同法》實施前后左右的可用標(biāo)準(zhǔn)按段測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)工資為員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的月平均收入，月平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。

第三十四條  員工生病或是非因工受傷，診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的適度工作中的，用人公司能夠依規(guī)消除、停止勞動合同書，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工經(jīng)勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定缺失或是一部分缺失勞動者工作能力的，用人公司還理應(yīng)給與員工不少于自己六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費。患病重或是不治之癥的還理應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費。患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

第三十五條  消除或是停止勞動合同書時，員工理應(yīng)償還用人公司的財產(chǎn)、技術(shù)文檔等，并依據(jù)用人公司管理制度、彼此承諾申請辦理交接工作辦理手續(xù)。
勞動合同書因員工離休而停止的，保密協(xié)議、竟業(yè)承諾仍具備約束。

第五章  特殊規(guī)定

第三十六條  勞動派遣只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。
勞動力企業(yè)應(yīng)用勞動派遣員工的總數(shù)占本企業(yè)勞動力數(shù)量的占比，不可超出國家規(guī)定的占比。
公司將其業(yè)務(wù)流程分包給別的企業(yè)，但施工單位的員工在公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營地應(yīng)用公司的設(shè)施、依照公司的分配出示勞動者，或是以公司的為名出示勞動者，及其別的名叫勞務(wù)派遣實則勞動派遣的，其員工的總數(shù)列入前述要求的比例計算。

第三十七條  勞動派遣企業(yè)理應(yīng)與被外派員工簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書。彼此承諾簽訂無固定期限勞動合同書的，從其承諾。

第三十八條  勞動派遣企業(yè)跨區(qū)域外派員工的，理應(yīng)為被外派員工在勞動力企業(yè)所在城市申請辦理社保。

第三十九條  勞動派遣企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動派遣協(xié)議書，向員工付款勞務(wù)報酬和勞動所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，立即全額交納社會保險金。勞動派遣企業(yè)不可亂扣員工的勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，迫不得已繳或是少繳社會保險金。
勞動力企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動派遣協(xié)議書，向勞動派遣企業(yè)準(zhǔn)時全額付款被外派員工勞務(wù)報酬和社會保險金等花費。

第四十條  被外派員工一方與勞動派遣企業(yè)根據(jù)團(tuán)體商議，能夠就勞務(wù)報酬、上班時間、技術(shù)培訓(xùn)、健康安全、商業(yè)保險褔?yán)⑴だ婢S護(hù)等事宜簽訂集體合同。
勞動力企業(yè)在進(jìn)行團(tuán)體商議時，理應(yīng)征求被外派員工的建議。被外派員工能夠推舉商議意味著，與勞動力企業(yè)就同酬、勞動者規(guī)范、加班工資、績效獎金和與崗位相關(guān)的薪資福利、專業(yè)技能培訓(xùn)、薪水調(diào)整管理機(jī)制等進(jìn)行團(tuán)體商議。

第四十一條  非全日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制勞動力不適合帶薪年休假、日夜奮戰(zhàn)、醫(yī)療期等要求。用人公司和員工另有承諾的以外。

第四十二條  用人公司接受全日制在校生開展見習(xí)的，理應(yīng)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)要求，出示必需的勞動者標(biāo)準(zhǔn)和健康安全的勞動者自然環(huán)境，不可分配學(xué)員從業(yè)與學(xué)過技術(shù)專業(yè)不相干的高處、礦井工作和觸碰放射性物質(zhì)、危化品、易燃物品物件的勞動者，及其國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者。
院校不可根據(jù)中介服務(wù)或是勞動派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)、分配和管理方法實習(xí)工作。公司不可分配總時間超出十二個月的頂崗實習(xí)，不可分配學(xué)員頂崗實習(xí)每日超出八小時、每星期超出四十鐘頭。我國另有要求的，從其要求。
用人公司理應(yīng)對見習(xí)學(xué)員開展勞動者健康安全文化教育，防止勞動者全過程中產(chǎn)生安全事故。公司理應(yīng)依照實習(xí)協(xié)議為頂崗實習(xí)學(xué)員申請辦理意外事故商業(yè)保險。
公司理應(yīng)依照承諾的規(guī)范立即向頂崗實習(xí)學(xué)員付款見習(xí)酬勞，且不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司、院校不可亂扣或是托欠頂崗實習(xí)學(xué)員的見習(xí)酬勞。

第六章  勞動合同書監(jiān)管

第四十三條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)具體指導(dǎo)用人公司不斷完善與勞動合同書規(guī)章制度相配套的管理制度，健全勞動者合同范本，創(chuàng)建職工名冊，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書的簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止個人行為。

第四十四條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善公司薪酬分析和公布規(guī)章制度，具體指導(dǎo)用人公司進(jìn)行薪水團(tuán)體商議，不斷完善員工工資一切正常提高體制。

第四十五條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建用人公司書面報告核查規(guī)章制度，對用人公司執(zhí)行勞動合同書規(guī)章制度狀況開展檢測。
用人公司理應(yīng)依據(jù)縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)的規(guī)定，申報體現(xiàn)用人公司依規(guī)創(chuàng)立狀況、招收員工、遵循勞動合同書和集體合同要求、付款勞務(wù)報酬、出示勞動者標(biāo)準(zhǔn)、參與社保等狀況的原材料。

第四十六條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系矛盾糾紛清查體制，依規(guī)進(jìn)行行政調(diào)解工作中，促使被告方達(dá)到調(diào)解協(xié)議。對重特大勞務(wù)關(guān)系矛盾糾紛理應(yīng)立即匯報平級市人民政府，并通告相關(guān)部門。

第四十七條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建用人公司勞務(wù)關(guān)系遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)。
縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)對存有比較嚴(yán)重違背勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)個人行為的用人公司能夠向社會發(fā)展發(fā)布，并將相關(guān)情況報告相關(guān)部門。

第四十八條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建綜合執(zhí)法負(fù)責(zé)制，提升對工作員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評和監(jiān)管。
縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)的工作員理應(yīng)依法執(zhí)政，秉公執(zhí)法，依照法律規(guī)定管理權(quán)限、程序流程做好本職工作。

第四十九條  縣級以上地區(qū)市人民政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展和信息化管理、文化教育、公安機(jī)關(guān)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、市場監(jiān)督管理管理方法、生產(chǎn)安全監(jiān)管等相關(guān)部門在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)，對用人公司實行勞動合同書規(guī)章制度的狀況開展監(jiān)管。

第五十條  公會理應(yīng)協(xié)助、具體指導(dǎo)員工與用人公司依規(guī)簽訂和執(zhí)行勞動合同書，與用人公司就立即涉及到員工合法權(quán)益的關(guān)鍵規(guī)章制度和重大事情的制訂、改動或是決策等難題開展商議，向用人公司體現(xiàn)員工的建議和規(guī)定。
用人公司侵害員工合法權(quán)利的，公會有權(quán)利催促用人公司立即糾正；用人公司拒不糾正的，公會能夠報請勞動者行政部門等相關(guān)部門依規(guī)做出解決。

第五十一條  融洽勞務(wù)關(guān)系聯(lián)合會理應(yīng)按時舉辦協(xié)調(diào)會議，就勞動者現(xiàn)行政策的制訂、勞動者規(guī)范的明確及其團(tuán)體商議異議和勞務(wù)糾紛的解決等涉及到勞務(wù)關(guān)系的重大問題開展商議；正確引導(dǎo)用人公司遵循勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利；正確引導(dǎo)員工執(zhí)行勞動者責(zé)任，遵循職業(yè)道德規(guī)范，提升 專業(yè)技能。

第七章  法律依據(jù)

第五十二條  用人公司違背本規(guī)章要求，有以下情況之一的，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書，并向員工每月付款二倍的薪水：
(一)招收公司停工放假工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的轉(zhuǎn)崗療養(yǎng)工作人員及其別的商議保存勞務(wù)關(guān)系的沒有崗工作人員，自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未簽訂書面形式勞動合同書的；
(二)勞動合同書滿期再次征用員工工作中，但自滿期之日起超出一個月不滿意一年未與員工續(xù)簽書面形式勞動合同書的。
前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動合同書滿期之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日。
用人公司回絕與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書并消除勞務(wù)關(guān)系的，還理應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第五十三條  用人公司違背本規(guī)章要求，不準(zhǔn)時全額付款員工勞務(wù)報酬的，縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司時限付款；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第五十四條  用人公司挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書，但未付款或是未全額付款的，縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司時限付款；貸款逾期不付款的，依照適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

第五十五條  員工違背本規(guī)章要求，消除或是停止勞動合同書時，未償還用人公司的財產(chǎn)、技術(shù)文檔等，或是未依據(jù)用人公司管理制度、彼此承諾申請辦理交接工作辦理手續(xù)的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第五十六條  違背本規(guī)章要求，勞動力企業(yè)未向勞動派遣企業(yè)準(zhǔn)時全額付款被外派員工勞務(wù)報酬、社會保險金等花費，導(dǎo)致勞動派遣企業(yè)沒法向被外派員工全額付款勞務(wù)報酬、交納社會保險金的，縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令勞動力企業(yè)在其未全額付款花費的范疇內(nèi)向型被外派員工付款勞務(wù)報酬、向勞動派遣企業(yè)付款社會保險金。

第五十七條  企業(yè)違反本規(guī)章要求，分配學(xué)員頂崗實習(xí)總時間超出十二個月、每日超出八小時或是每星期超出四十鐘頭的，由縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠依照受損害學(xué)員每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范懲處處罰。
企業(yè)違反本規(guī)章要求，亂扣、托欠頂崗實習(xí)學(xué)員見習(xí)酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款見習(xí)酬勞；見習(xí)酬勞小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司全額付款見習(xí)酬勞，并依照適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向頂崗實習(xí)學(xué)員加付賠償費。

第五十八條  頂崗實習(xí)學(xué)員在勞動者全過程中產(chǎn)生意外事故，因沒有依照要求申請辦理意外事故商業(yè)保險或是意外事故保障金不能賠付的，由公司擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；機(jī)構(gòu)見習(xí)的院校沒有盡到到管理方法崗位職責(zé)的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)填補(bǔ)承擔(dān)責(zé)任。

第五十九條  縣級以上地區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)和別的相關(guān)主管機(jī)構(gòu)以及工作員不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，或是違反規(guī)定行使職權(quán)，給員工或是用人公司導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第八章  附 則

第六十條  本規(guī)章自2013年5月1日起實施。