2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《山東省勞動(dòng)合同條例》是地方法規(guī)，歸屬于理論的法律法規(guī)范圍，略低全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制訂的法律法規(guī)的法律效力，與國(guó)務(wù)院辦公廳制訂的行政規(guī)章法律效力同樣，關(guān)鍵目地是健全山東勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度。

2017年山東勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章（全新修定）

【現(xiàn)行政策特性】：山東地方性法規(guī)
【執(zhí)行時(shí)間】：20131001
【公布組織】：山東人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂
• 第三章 勞動(dòng)者合同的效力與變動(dòng)
• 第四章 勞動(dòng)者合同的解除和停止
• 第五章 特殊規(guī)定
• 第六章 法律依據(jù)
• 第七章 附　則
• 內(nèi)容講解
• 常見(jiàn)問(wèn)題

第一章 總 則

第一條 為了更好地健全勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書(shū)被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，搭建和發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)（下列通稱用人公司）與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，可用本規(guī)章。
依規(guī)創(chuàng)立的會(huì)計(jì)公司、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)和慈善基金會(huì)，歸屬于前述所指的用人公司。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，按照本規(guī)章實(shí)行。

第三條 簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照合理合法、公平公正、公平同意、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 縣級(jí)以上市人民政府理應(yīng)提升對(duì)和睦勞務(wù)關(guān)系基本建設(shè)和勞動(dòng)合同書(shū)法律法規(guī)、政策法規(guī)主題教育工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部，科學(xué)研究制訂標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系的各項(xiàng)政策，依照分別管理權(quán)限立即調(diào)節(jié)、公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和公司工資指導(dǎo)線。

第五條 縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)管。
縣級(jí)以上市人民政府住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等相關(guān)部門在分別的崗位工作職責(zé)內(nèi)，搞好勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度執(zhí)行工作中。
城鎮(zhèn)市人民政府、社區(qū)服務(wù)中心理應(yīng)創(chuàng)建和健全人力資源管理社會(huì)保障部農(nóng)村基層公共文化服務(wù)服務(wù)平臺(tái)，搞好本管轄區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度執(zhí)行的相關(guān)工作中。

第六條 用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)者管理制度，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力，確保員工具有勞動(dòng)者支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

第七條 公會(huì)理應(yīng)協(xié)助、具體指導(dǎo)員工與用人公司依規(guī)簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，并與用人公司創(chuàng)建團(tuán)體商議體制，對(duì)用人公司制訂、執(zhí)行勞動(dòng)者管理制度和執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的狀況開(kāi)展監(jiān)管，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。

第二章 勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂

第八條 用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、生產(chǎn)安全情況、職業(yè)病、勞務(wù)報(bào)酬、社保及其立即涉及到員工合法權(quán)益的別的事宜。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證、暫住證和別的有效證件，不可規(guī)定員工出示貸款擔(dān)保或是向員工扣除保證金和別的財(cái)產(chǎn)。

第十條 用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)立即有關(guān)的身體狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能等基本情況，核查員工的第二代身份證、暫住證等有關(guān)有效證件，員工理應(yīng)屬實(shí)表明或是出示。
員工與原用人公司有竟業(yè)承諾的，理應(yīng)向用人公司屬實(shí)表明。

第十一條 用人公司理應(yīng)對(duì)員工的私人信息給予保密性，除依規(guī)理應(yīng)公布的內(nèi)容外，沒(méi)經(jīng)員工愿意，不得公開(kāi)或是運(yùn)用其私人信息。

第十二條 用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司分配員工接納上崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞務(wù)關(guān)系自員工參與之日起創(chuàng)建。
創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

第十三條 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)或是以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。

第十四條 勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)具有法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的必不可少條文。
簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)、竟業(yè)、薪資福利等事宜。

第十五條 用人公司與員工在消除或是停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)，再度與員工簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的，視作持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)。

第十六條 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)；勞動(dòng)合同書(shū)滿期，用人公司與員工協(xié)商一致增加勞動(dòng)者合同期限的，視作用人公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

第十七條 勞動(dòng)合同書(shū)滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，可是員工在用人公司分配下再次出示勞動(dòng)者的，用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)合同書(shū)滿期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)；超出一年不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，視作與員工早已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

第十八條 勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)用人公司與員工簽名或是蓋公章起效。勞動(dòng)者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份，用人公司不可替員工存放。

第十九條 用人公司理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求將勞動(dòng)者勞動(dòng)力信息報(bào)縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第三章 勞動(dòng)者合同的效力與變動(dòng)

第二十條 用人公司與員工理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任；勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分理應(yīng)再次執(zhí)行。

第二十一條 勞動(dòng)者履行合同期內(nèi)，用人公司變動(dòng)名字、法人代表或是負(fù)責(zé)人、投資者等事宜，及其員工變動(dòng)名字的，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)相對(duì)條文，可是不危害勞動(dòng)者合同的效力。

第二十二條 用人公司理應(yīng)依照相關(guān)要求，機(jī)構(gòu)新入崗員工參與生產(chǎn)安全、職業(yè)病危害預(yù)防、專業(yè)技能和社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第二十三條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，準(zhǔn)時(shí)全額以貸幣方式向員工付款薪水。用人公司向出示一切正常勞動(dòng)者的員工付款的薪水，不可小于勞動(dòng)者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十四條 公司理應(yīng)依據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益狀況，參考當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、人力資源管理銷售市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和本地域、領(lǐng)域的員工平均收入水準(zhǔn)等要素，制訂工資調(diào)整實(shí)施意見(jiàn)，并依照相關(guān)要求報(bào)縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第二十五條 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)。
變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)以書(shū)面通知注明變動(dòng)的內(nèi)容、日期，由用人公司和員工彼此簽名或是蓋公章。
變動(dòng)后的勞動(dòng)者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

第二十六條 有以下情況之一的，勞動(dòng)合同書(shū)能夠中斷：
（一）用人公司與員工以書(shū)面通知協(xié)商一致的；
（二）員工涉嫌違法違紀(jì)被限定人身自由權(quán)的；
（三）因不可抗拒導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)臨時(shí)不可以執(zhí)行的；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
勞動(dòng)合同書(shū)中斷期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系保存，勞動(dòng)合同書(shū)中止執(zhí)行，用人公司可以不付款勞務(wù)報(bào)酬并終止交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同書(shū)中斷期內(nèi)不測(cè)算為員工在用人公司的參加工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同書(shū)中斷執(zhí)行的情況消退，除早已沒(méi)法執(zhí)行的外，理應(yīng)修復(fù)執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)者合同的解除和停止

第二十七條 消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序流程。

第二十八條 消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，合乎法律規(guī)定情況的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工有以下情況之一，用人公司消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的；
（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；
（四）被追究其刑事處罰的；
（五）另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；
（六）以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的；
（七）自勞動(dòng)力之日起三十日內(nèi)徑用人公司以書(shū)面形式告知后，依然不與用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)而停止勞務(wù)關(guān)系的；
（八）明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與用人公司協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的；
（九）提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的；
（十）固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)滿期停止，用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的；
（十一）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

第二十九條 員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的健康狀況分配適度的工作中；因員工不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司能夠依規(guī)消除勞動(dòng)合同書(shū)，并向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條 用人公司理應(yīng)自出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)之日起十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保遷移辦理手續(xù)，并付清勞動(dòng)者者的勞務(wù)報(bào)酬和其它雜費(fèi)。
勞動(dòng)者合同終止或是停止后，員工理應(yīng)依照彼此承諾的時(shí)間、地址申請(qǐng)辦理交接工作，償還用人公司的生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)文檔等財(cái)產(chǎn)；用人公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，理應(yīng)在申請(qǐng)辦理交接工作時(shí)付款。

第五章 特殊規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第三十一條 公司理應(yīng)與員工一方創(chuàng)建團(tuán)體商議規(guī)章制度，推行民主決策。團(tuán)體商議關(guān)鍵選用協(xié)商會(huì)議的方式。
公司與員工一方根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)褔?yán)T工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理方法及其女工、殘廢員工和未成年工獨(dú)特維護(hù)等事宜簽訂集體合同，還可以簽訂重點(diǎn)集體合同。簽訂薪水重點(diǎn)集體合同的，理應(yīng)確立薪水分配機(jī)制、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)等事宜。
在縣市級(jí)下列地區(qū)內(nèi)，建筑行業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)、餐館服務(wù)行業(yè)等領(lǐng)域能夠由公會(huì)與公司層面意味著簽訂地區(qū)性集體合同，或是簽訂專業(yè)性集體合同。

第三十二條 集體合同由公會(huì)意味著員工一方與公司簽訂；并未創(chuàng)建公會(huì)的公司，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)具體指導(dǎo)員工舉薦的意味著與公司簽訂。

第三十三條 集體合同對(duì)公司以及員工具備約束。
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等規(guī)范不可小于集體合同的要求。
公司制訂的勞動(dòng)者管理制度不可與集體合同相排斥。

第三十四條 團(tuán)體商議意味著理應(yīng)按照法定條件造成，意味著己方權(quán)益開(kāi)展團(tuán)體商議。
團(tuán)體商議彼此的意味著總數(shù)理應(yīng)對(duì)等，多方最少三人，并各明確一名談判代表。

第三十五條 團(tuán)體商議意味著理應(yīng)真正體現(xiàn)己方意向，維護(hù)保養(yǎng)己方合法權(quán)利，接納己方工作人員資詢和監(jiān)管。
團(tuán)體商議彼此均有責(zé)任向另一方出示與集體合同內(nèi)容相關(guān)的狀況和材料；涉及到國(guó)家機(jī)密或是公司商業(yè)機(jī)密的，彼此意味著均承擔(dān)保密性責(zé)任。

第三十六條 公司理應(yīng)確保團(tuán)體商議意味著做好本職工作所必不可少的上班時(shí)間和工作中標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)體商議意味著參與團(tuán)體商議視作出示一切正常勞動(dòng)者。

第三十七條 公司不可因員工一方團(tuán)體商議意味著執(zhí)行其崗位職責(zé)而調(diào)節(jié)其崗位、免去其職位、減少其職務(wù)級(jí)別或是薪水薪資福利、消除其勞動(dòng)合同書(shū)。
團(tuán)體商議意味著做好本職工作期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)滿期的，勞動(dòng)者合同期限全自動(dòng)增加至進(jìn)行執(zhí)行商議意味著崗位職責(zé)之時(shí)；團(tuán)體商議意味著不同意全自動(dòng)增加勞動(dòng)者合同期限的，勞動(dòng)者終止合同。

第三十八條 團(tuán)體商議一方有權(quán)利向另一方明確提出開(kāi)展團(tuán)體商議的規(guī)定，另一方理應(yīng)在十日內(nèi)以書(shū)面通知回復(fù)，無(wú)書(shū)面通知不可回絕開(kāi)展團(tuán)體商議。

第三十九條 團(tuán)體協(xié)商會(huì)議由彼此談判代表輪著主持人，并依照要求程序流程開(kāi)展。經(jīng)商議達(dá)成一致的，產(chǎn)生集體合同議案，由彼此談判代表簽名。
經(jīng)商議未達(dá)成一致建議或是發(fā)生意外情況時(shí)，能夠中斷商議。再度商議的時(shí)間、地址、內(nèi)容由彼此商談。

第四十條 員工代表大會(huì)或是職工大會(huì)探討集體合同議案，理應(yīng)有三分之二之上職工監(jiān)事或是員工參加，且需經(jīng)全體人員職工監(jiān)事過(guò)半數(shù)或是全體人員員工過(guò)半數(shù)愿意，集體合同議案方獲根據(jù)。
集體合同議案經(jīng)員工代表大會(huì)或是職工大會(huì)根據(jù)后，由團(tuán)體商議彼此談判代表簽名，簽訂集體合同；沒(méi)獲根據(jù)的，彼此意味著理應(yīng)再次商議改動(dòng)。
地區(qū)性、專業(yè)性集體合同議案，理應(yīng)以適度的方法征詢相關(guān)公司和員工的建議。

第四十一條 公司理應(yīng)自團(tuán)體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同文專升本報(bào)名縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)核查。
縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)自接到團(tuán)體合同范本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同彼此行為主體以及意味著資質(zhì)、商議程序流程和合同書(shū)內(nèi)容等開(kāi)展核查，并將審核意見(jiàn)送到彼此商議意味著。經(jīng)核查覺(jué)得集體合同違反規(guī)定提出質(zhì)疑的，彼此商議意味著理應(yīng)對(duì)提出質(zhì)疑的相關(guān)事宜開(kāi)展團(tuán)體商議，再次簽訂集體合同，并依照前述要求的程序流程再次申報(bào)核查。
縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)自接到團(tuán)體合同范本之日起十五日內(nèi)未提出質(zhì)疑的，集體合同即行起效。

第四十二條 集體合同限期一般為一至三年。
集體合同滿期前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向另一方明確提出再次簽訂的規(guī)定。

第四十三條 團(tuán)體商議彼此意味著經(jīng)協(xié)商一致，能夠變動(dòng)或是消除集體合同。集體合同的變動(dòng)或是消除，依照要求的程序流程，由員工代表大會(huì)或是職工大會(huì)探討根據(jù)。
變動(dòng)后的集體合同理應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)核查。

第四十四條 團(tuán)體商議意味著理應(yīng)自集體合同起效之日起七日內(nèi)，將起效的集體合同以適度的方式向己方全體人員發(fā)布。
公會(huì)或是員工一方理應(yīng)將起效的集體合同補(bǔ)報(bào)一級(jí)公會(huì)辦理備案。

第四十五條 集體合同彼此理應(yīng)全方位執(zhí)行集體合同，有權(quán)利對(duì)另一方執(zhí)行狀況開(kāi)展監(jiān)管。
彼此談判代表理應(yīng)按時(shí)向員工代表大會(huì)或是職工大會(huì)匯報(bào)團(tuán)體合同的效力狀況，接受監(jiān)督。

第四十六條 縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)會(huì)與公會(huì)和公司層面意味著，不斷完善融洽勞務(wù)關(guān)系三方體制，一同融洽解決集體合同異議。
因簽訂集體合同產(chǎn)生異議，彼此理應(yīng)商議處理。商議處理不了的，能夠根據(jù)融洽勞務(wù)關(guān)系三方體制融洽解決。

第四十七條 因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，能夠依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

第二節(jié) 勞動(dòng)派遣

第四十八條 勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力是勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)力的填補(bǔ)方式，只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。
前述要求的暫時(shí)性崗位就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的職位；輔助崗位就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位出示服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位；代替性崗位就是指勞動(dòng)力企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中，一年以內(nèi)能夠由別的員工取代工作中的職位。
勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力總數(shù)，不可超出國(guó)家規(guī)定的占比。

第四十九條 運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程理應(yīng)具有法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法處理相對(duì)的企業(yè)登記。

第五十條 勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)確保被外派員工與本企業(yè)員工具有同酬的支配權(quán)，推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。

第五十一條 勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)與勞動(dòng)力企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。
勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)理應(yīng)具有以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)派遣企業(yè)和勞動(dòng)力企業(yè)的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人；
（二）外派限期、職位和工作人員總數(shù)；
（三）勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)金、勞動(dòng)派遣附加費(fèi)及其付款方式；
（四）勞動(dòng)者健康安全、職業(yè)病危害預(yù)防；
（五）勞動(dòng)派遣企業(yè)和勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任；
（六）合同違約責(zé)任。

第五十二條 勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)自勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)簽訂之日起三十日內(nèi)，將勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)文字及其應(yīng)用被外派員工職位狀況報(bào)縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第五十三條 因勞動(dòng)派遣企業(yè)關(guān)掉、倒閉或是別的緣故導(dǎo)致被外派員工勞動(dòng)者終止合同或是消除，勞動(dòng)力企業(yè)再次應(yīng)用該被外派員工的，理應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

第六章 法律依據(jù)

第五十四條 對(duì)違背本規(guī)章的個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求了法律依據(jù)的，按照其要求實(shí)行。

第五十五條 用人公司沒(méi)經(jīng)員工愿意公布或是運(yùn)用其私人信息的，由縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致危害的，依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第五十六條 用人公司違背本規(guī)章要求不將起效后的勞動(dòng)者合同范本交貨員工自己的，由縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致危害的，依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第五十七條 勞動(dòng)合同書(shū)滿期，員工在用人公司分配下再次出示勞動(dòng)者，用人公司自勞動(dòng)合同書(shū)滿期之日起超出一個(gè)月沒(méi)滿一年未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第五十八條 違背本規(guī)章要求，用人公司有以下情況之一的，由縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，將其違紀(jì)行為記到個(gè)人信用檔案資料，向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，并由縣級(jí)以上市人民政府相關(guān)部門和企業(yè)撤銷其企業(yè)、法人代表或是負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資質(zhì)；給員工導(dǎo)致危害的，依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任：
（一）未創(chuàng)建團(tuán)體商議規(guī)章制度推行民主決策的；
（二）回絕就簽訂集體合同與員工一方開(kāi)展團(tuán)體商議或是有意推遲簽訂集體合同的；
（三）不出示或是不屬實(shí)向員工一方團(tuán)體商議意味著出示簽訂集體合同相關(guān)狀況和材料的；
（四）威脅恐嚇員工一方團(tuán)體商議意味著，違反規(guī)定消除員工一方團(tuán)體商議意味著勞動(dòng)合同書(shū)的；
（五）勞動(dòng)者管理制度要求的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等小于集體合同要求的；
（六）與員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬等小于集體合同要求的；
（七）未將團(tuán)體合同范本、勞動(dòng)者勞動(dòng)力信息內(nèi)容、工資調(diào)整實(shí)施意見(jiàn)報(bào)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)核查或是辦理備案的。

第五十九條 縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)和別的相關(guān)部門以及工作員玩忽職守、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，或是違反規(guī)定行使職權(quán)，給員工或是用人公司導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與處罰；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第七章 附 則

第六十條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與推行聘任制的工作員簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院辦公廳另有要求的，按照其要求；未作要求的，按照本規(guī)章相關(guān)要求實(shí)行。

第六十一條 用人公司招收已享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇工作人員或是做到法律規(guī)定法定退休年齡工作人員，及其法定年齡十六周歲的在校生的，理應(yīng)與被招收工作人員簽訂書(shū)面形式勞務(wù)公司協(xié)議，確立彼此的權(quán)利與義務(wù)。

第六十二條 本規(guī)章自2013年10月1日起實(shí)施。1999年12月16日山東第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次大會(huì)根據(jù)的《山東省企業(yè)集體合同條例》另外廢除。

內(nèi)容講解

不立即續(xù)簽簽訂合同發(fā)雙倍工資

《山東省勞動(dòng)合同條例》要求，用人公司與員工協(xié)商一致，可簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)或是以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)；用人公司與員工在消除或是停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)生效日三個(gè)月內(nèi)再度簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的，視作持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)合同書(shū)滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，但員工再次在用人公司出示勞動(dòng)者的，用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)合同書(shū)滿期生效日一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。超出一個(gè)月沒(méi)滿一年未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)付款二倍薪水；超出一年不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)派遣僅容許三類職位

《山東省勞動(dòng)合同條例》要求，勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力是勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)力的填補(bǔ)方式，只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。醫(yī)生介紹，暫時(shí)性崗位就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的職位；輔助崗位就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位出示服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位；代替性崗位就是指勞動(dòng)力企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中，一年以內(nèi)能夠由別的員工取代工作中的職位。按照規(guī)定，勞動(dòng)力企業(yè)聘請(qǐng)派遣工，數(shù)最多不可以超出本企業(yè)員工數(shù)量的10%。

大量勞動(dòng)者權(quán)益確保

在勞動(dòng)者權(quán)益確保層面，《山東省勞動(dòng)合同條例》要求，員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的健康狀況分配適度的工作中；因員工不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的別的工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司付款賠償后能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

員工在本企業(yè)因工受傷或患職業(yè)危害，經(jīng)設(shè)區(qū)的市之上勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定缺失或一部分缺失勞動(dòng)者工作能力，被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，應(yīng)保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。若因工受傷或患職業(yè)危害的員工被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，可保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度的工作中。在其中，員工自己若明確提出與用人公司消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)由社保經(jīng)辦人員組織或用人公司按相關(guān)要求付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。若因工受傷或患職業(yè)危害的員工被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同書(shū)滿期停止，或若員工自己明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)由社保經(jīng)辦人員組織或是用人公司依照相關(guān)要求付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。用人公司理應(yīng)自出示消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)生效日半個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保遷移辦理手續(xù)，并付清勞務(wù)報(bào)酬和其它雜費(fèi)。

創(chuàng)建薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度

《山東省勞動(dòng)合同條例》要求，集體合同由公會(huì)意味著員工一方與公司簽訂；并未創(chuàng)建公會(huì)的公司，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)具體指導(dǎo)員工舉薦的意味著與公司簽訂。勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章規(guī)定“公司應(yīng)創(chuàng)建薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，與員工一方就薪水分配機(jī)制、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)等勞務(wù)報(bào)酬事宜開(kāi)展公平商議，簽訂薪水重點(diǎn)集體合同”。這代表著，若公司創(chuàng)建了薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，員工有效的薪酬規(guī)定便能夠從規(guī)章制度上獲得確保，其所獲得的酬勞也將更合乎其投入的勞動(dòng)者奉獻(xiàn)，完成“能者多勞”。

常見(jiàn)問(wèn)題

一、勞動(dòng)合同書(shū)上規(guī)定賠償費(fèi)合理合法嗎？
【答】：勞動(dòng)合同法中要求僅有合乎勞動(dòng)法中第二十二,二十三條的情況的才能夠承諾賠償費(fèi)，此外承諾賠償費(fèi)的均歸屬于違紀(jì)行為。
第二十二條 用人公司為員工出示重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開(kāi)展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。
第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

二、被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
【答】 1、假如企業(yè)是違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，員工能夠規(guī)定付款賠償費(fèi)；
2、假如企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)的原因合乎《勞動(dòng)合同法》 第三十九條要求的情況，則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)；
3、假如企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)的原因合乎《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款要求的情況，則理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 　　4、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒(méi)法與企業(yè)達(dá)成一致建議，能夠在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定。

三、勞動(dòng)者合同到期，企業(yè)不繼簽也不解約，這一合同書(shū)還合理嗎？
【答】：依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》要求合同到期后，以前管束彼此的合同書(shū)關(guān)聯(lián)即消除，另有承諾的以外，換句話說(shuō)你以前和他簽署的勞動(dòng)合同書(shū)早已消除。如今用人公司不續(xù)簽如果你要再次在本企業(yè)工作中，那麼便可視作用人公司與你全自動(dòng)繼簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，自勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生生效日的第二個(gè)月便可得到 雙倍工資，可是你需要留意搜集和固定不動(dòng)你產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。