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    實(shí)習(xí)期能不能減薪轉(zhuǎn)崗

    2021-08-10 16:03

    實(shí)習(xí)期能夠減薪轉(zhuǎn)崗嗎

    不一定。最先需看企業(yè)員工簽署的合同書中是不是有關(guān)于轉(zhuǎn)崗減薪等有關(guān)承諾,企業(yè)內(nèi)部是不是確立了崗位工作職責(zé)與實(shí)際考核指標(biāo),產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為,有義務(wù)給予直接證據(jù)??墒?,與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的,用人公司理應(yīng)給予;用人公司不給予的,理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。必須留意的是在實(shí)習(xí)期內(nèi)只需用人公司有直接證據(jù)說明你不宜原職位能夠?qū)δ戕D(zhuǎn)崗或消除勞務(wù)關(guān)系,并且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

    (一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

    (二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

    (三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

    (四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

    (五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書,員工不同意續(xù)簽的情況外,按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

    (六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

    (七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況?!?/p>

    第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

    此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

    第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

    總的來說,實(shí)習(xí)期是不是能夠減薪轉(zhuǎn)崗需看企業(yè)與員工簽署的合同書中是不是有關(guān)于轉(zhuǎn)崗減薪等有關(guān)承諾,企業(yè)內(nèi)部是不是確立了崗位工作職責(zé)與實(shí)際考核指標(biāo)等狀況。實(shí)踐活動(dòng)中,企業(yè)在減薪轉(zhuǎn)崗的情況下,應(yīng)當(dāng)要與員工開展商議,獲得員工允許后才可以采用,不可以單方盲目跟風(fēng)的做減薪轉(zhuǎn)崗損害員工。假如您也有別的搞不懂的地區(qū),也歡迎你到開展網(wǎng)上咨詢。

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