現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司會(huì)以女工孕期而不可以一切正常工作中為來歷減少孕期員工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但從法律法規(guī)的要求看來，孕期女工能不能被減薪呢?即使孕期女工能被減薪，可是針對別的員工，企業(yè)也不可以隨意減薪。而假如企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦呢?對于此事，文中將為您一一開展詳細(xì)介紹。

一、孕期女工能不能被減薪

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

確保女性的合法權(quán)利是全社會(huì)發(fā)展的一同義務(wù)，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間理應(yīng)受獨(dú)特維護(hù)。勞動(dòng)合同書彼此理應(yīng)依照承諾全方位執(zhí)行自身的責(zé)任。企業(yè)對孕期女工減薪，理應(yīng)與女工協(xié)商一致。沒經(jīng)女工愿意，企業(yè)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦

減薪也就是減少薪水，對于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。能夠采用以下應(yīng)對措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動(dòng)仲裁提起訴訟。根據(jù)(法釋〔2006〕六號)第一條第一款的要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強(qiáng)忍工作中一個(gè)月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兒要注重在具體步驟時(shí)，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。

企業(yè)是不可以隨便減少其工資待遇的。假如企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦?針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待這種內(nèi)容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。實(shí)踐活動(dòng)中，一些用人公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收益的不高而減少員工薪酬的作法本質(zhì)上是對勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，這類變動(dòng)務(wù)必征求員工的愿意，不可以隨意變動(dòng)。不然，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，并向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如企業(yè)回絕，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁來消費(fèi)者維權(quán)，但必須 有充足的直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)無端減薪客觀事實(shí)。假如您不清楚該搜集什么直接證據(jù)，能夠咨詢一下勞動(dòng)法律師的建議。