一、孕期女工能不能被減薪

　　《勞動合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。

　　《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

　　確保女性的合法權(quán)利是全社會的相互義務(wù)，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間理應(yīng)受特別維護(hù)。勞動合同書彼此應(yīng)當(dāng)承諾全方位執(zhí)行自身的責(zé)任。企業(yè)對孕期女工減薪，理應(yīng)與女工協(xié)商一致。沒經(jīng)女工允許，企業(yè)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　二、企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦

　　減薪也就是減少薪水，對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。可以采用如下所示應(yīng)對措施：

　　一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工可以到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，公司單位可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。公司單位無法證實的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

　　二是先在企業(yè)強(qiáng)忍工作中一個月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由公司單位向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。