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育碧春節(jié)福利第一款

最高法院有關拖欠農(nóng)民工薪水訴訟時效期間是多長時間？

一、最高法院有關拖欠農(nóng)民工薪水訴訟時效期間是多長時間？拖欠農(nóng)民工薪水先由由工作行政機關優(yōu)先協(xié)商，訴訟時效規(guī)定為：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程...

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到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時效期間多少錢

一、到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時效期間多少錢到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時效期間分成下列二種狀況：1.勞務關系續(xù)存期內(nèi)，向仲裁委員會申請勞動仲裁認為加班工資不會受到時限限定;2.勞務關系停止的...

標簽：元旦福利和工資一起申報嗎西安仲裁委員會春節(jié)職工福利采購育碧春節(jié)福利第一款

2022企業(yè)辭退補償異議的仲裁時效是多長時間

一、企業(yè)辭退補償異議的仲裁時效是多長時間?辭退補償異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過...

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勞動合同法2022年新要求死亡賠償是啥？

一、新要求死亡賠償是啥?新要求死亡賠償是產(chǎn)生工傷死亡的情形下可以領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補助金，《工傷保險條例》要求：員工因工身亡，其直系親屬依照下面要求從工傷保險基金領到喪葬補助金...

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孕期女工能不能被減薪

　　一、孕期女工能不能被減薪　　《勞動合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知?！　　秼D女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，...

標簽：企業(yè)員工的第一福利育碧春節(jié)福利第一款春節(jié)企業(yè)不給員工發(fā)福利怎么辦

尋釁滋事中的過失致人重傷怎么判斷？

一、尋釁滋事中的過失致人重傷怎么判斷?尋釁滋事中過失致人重傷必須依照法律條文要求的信息來分辨，《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條要求：隨便歐打別人，毀...

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尋釁滋事中過失致人重傷怎么判斷？

一、尋釁滋事中過失致人重傷怎么判斷?尋釁滋事中過失致人重傷必須依照法律條文要求的信息來分辨，《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條要求：隨便歐打別人，毀壞...

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售賣、選購、運送偽鈔罪量刑標準是啥？

一、售賣、選購、運送偽鈔罪量刑標準是啥?針對售賣、選購、運送偽造貨幣罪的懲罰，《刑法》要求了三檔刑：數(shù)額的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以二多萬元二十萬元下列的罰款;金額較大的，處三年以上十年以內(nèi)刑期，處...

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認為加班費的仲裁時效是多長時間

一、認為加班費的仲裁時效是多長時間?勞務關系續(xù)存期內(nèi)認為加班費不是受仲裁時效限定的，勞務關系停止的，認為加班費的仲裁時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為...

標簽：西安仲裁委員會春節(jié)職工福利采購育碧春節(jié)福利第一款仲裁后半年公司反悔不給員工福利

組成尋釁滋事的過失致人重傷怎么判斷？

一、組成尋釁滋事的過失致人重傷怎么判斷?組成尋釁滋事的過失致人重傷理應是依據(jù)造成公共秩序被損壞的水平來分辨?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》要求：第二條...

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