一、到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時(shí)效期間多少錢

到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時(shí)效期間分成下列二種狀況：

1.勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為加班工資不會(huì)受到時(shí)限限定;

2.勞務(wù)關(guān)系停止的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為加班工資理應(yīng)在自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出，向法院起訴理應(yīng)自接到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提到。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、勞動(dòng)合同違約金過去了訴訟時(shí)效期間怎么處理

可以同公司單位商議。

勞動(dòng)合同糾紛仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同法的這一時(shí)效性要求差別于民事法律爭(zhēng)論的訴訟時(shí)效期間，這也是根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的獨(dú)特性而提出的要求，致力于盡早地處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁。但在具體運(yùn)行中，因?yàn)橛幸恍╆P(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的情形很繁雜，員工無法在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通常由于超出了仲裁時(shí)效而無法得到國(guó)家法律維護(hù)。“法律法規(guī)不保障躺在權(quán)力上入睡的人”，因而，針對(duì)仲裁時(shí)效通過后方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的被告方，法律法規(guī)不會(huì)再授予其勝訴權(quán)，可是被告方中間依然可以開展商議、協(xié)商。

在仲裁時(shí)效進(jìn)行后買受人所缺失的并不是是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。在時(shí)效性進(jìn)行后，買受人仍有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織不會(huì)再維護(hù)其支配權(quán)。

假如必須向法院起訴規(guī)定付款加班工資得話，那麼本人可以在一年以內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如在知情人侵權(quán)責(zé)任的一年內(nèi)沒有明確提出得話，相當(dāng)于被告方舍棄有關(guān)支配權(quán)。如果有特殊情況得話，那麼可以申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的中斷。