一、到法院起訴規定付款加班工資的訴訟時效期間多少錢

到法院起訴規定付款加班工資的訴訟時效期間分成下列二種狀況：

1.勞務關系續存期內，向仲裁委員會申請勞動仲裁認為加班工資不會受到時限限定;

2.勞務關系停止的，向仲裁委員會申請勞動仲裁認為加班工資理應在自勞務關系停止之日起一年內明確提出，向法院起訴理應自接到仲裁裁決之日起十五日內提到。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、勞動合同違約金過去了訴訟時效期間怎么處理

可以同公司單位商議。

勞動合同糾紛仲裁時效為一年。勞動合同法的這一時效性要求差別于民事法律爭論的訴訟時效期間，這也是根據關于勞動仲裁案子的獨特性而提出的要求，致力于盡早地處理關于勞動仲裁。但在具體運行中，因為有一些關于勞動仲裁案子的情形很繁雜，員工無法在一年內申請勞動仲裁，通常由于超出了仲裁時效而無法得到國家法律維護。“法律法規不保障躺在權力上入睡的人”，因而，針對仲裁時效通過后方可申請勞動仲裁的被告方，法律法規不會再授予其勝訴權，可是被告方中間依然可以開展商議、協商。

在仲裁時效進行后買受人所缺失的并不是是向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁的支配權。在時效性進行后，買受人仍有權利向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，但是勞動爭議仲裁組織不會再維護其支配權。

假如必須向法院起訴規定付款加班工資得話，那麼本人可以在一年以內申請勞動仲裁，假如在知情人侵權責任的一年內沒有明確提出得話，相當于被告方舍棄有關支配權。如果有特殊情況得話，那麼可以申請辦理仲裁時效的中斷。