一，如何付款雙倍工資

雙倍工資盡管字面意思為薪水，本質(zhì)上是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測算的賠付，其特性是賠償費(fèi)。在未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的情況下，用人公司應(yīng)該付款員工雙倍工資做為賠付，可是因?yàn)橛萌斯驹谌粘９ぷ魃显缫迅犊顔T工一倍薪水，因此用人公司只需付款雙倍工資的差值。

二，雙倍工資的訴訟時(shí)效期間為多久

雙倍工資本質(zhì)上是用人公司應(yīng)該支出的賠償費(fèi)，而不是用人公司欠發(fā)員工薪水，理當(dāng)遭受一年仲裁時(shí)效的限定。

未立即簽署勞務(wù)合同的因素可歸于員工，是不是理應(yīng)付款雙倍工資差值。

在員工有意推遲或是回絕與用人公司簽署勞務(wù)合同的情形下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》授予了用人公司解除權(quán)。在其中第五條要求，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是應(yīng)該依照法律規(guī)定向職工付款其具體上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬；在其中第六條要求，用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八2條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第47條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與員工立即簽署書面形式勞動(dòng)合同書是用人公司不能推脫的法定義務(wù)，假如用人公司自用人之日起一個(gè)月內(nèi)沒有立即履行解除權(quán)，即便 未立即簽署勞務(wù)合同的因素可歸于員工，用人公司還需向員工付款雙倍工資差值。