一、養(yǎng)發(fā)館員工加班加點(diǎn)如何計(jì)算加班工資?

養(yǎng)發(fā)館員工加班加點(diǎn)測(cè)算加班工資的形式是：分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。

二、討要加班費(fèi)是否有時(shí)間限制?

加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，仲裁是有時(shí)間限定的。

1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

2、勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費(fèi)的，則員工可以及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系早已完畢以后，那麼員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)，則務(wù)必在一年內(nèi)明確提出;

最終，在勞務(wù)關(guān)系終止后的一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)、或是公司單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)可是卻沒有依照法律法規(guī)的要求付款加班工資的，那麼企業(yè)的手段早已組成了違反規(guī)定的個(gè)人行為。員工可以采用法律法規(guī)對(duì)策來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。假如在現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)生了企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資的狀況，員工也是可以采用法律法規(guī)的方式保護(hù)自身的合法權(quán)利的。