如果是用人公司分配員工加班加點得話，除非是是獨特的狀況下，不然員工也是有權利開展回絕的。自然，從另一方面看來，如果員工這時遵從了企業的加班加點分配，那也是能夠 規定企業付款加班加點的花費。到底這時應當如何計算員工加班加點的花費呢?我給你做詳盡解釋。

一、如何計算員工加班加點的花費

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工沒有向用人公司給予一切正常工作的狀況下，是沒有薪水的。可是， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養員工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規參與社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種暑假不包括歇息日。

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、企業托欠加班工資該怎么辦

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、請假日分配員工工作中的付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

但實際中不按勞動合同法規范付款加班工資的例子十分多，一些用人公司乃至加班加點的鐘頭薪水比不上平常工作的鐘頭薪水多。要想維護好員工依規得到加班工資的支配權，一方面應增加員工加班工資的投訴時間，可模仿民法典二年的時效性，并把加班工資一起納入薪水層面的法律中去，對不依規付款加班工資判定為欠薪;另一方面行政機關提升依法查處幅度，并對舉報的員工采取有效的維護。

企業分配加班加點的能夠 是在平常下班了以后開展，也是有可能是在周末或是法定節假日開展，在不一樣的環節分配員工加班加點，法律法規的測算員工加班加點的花費規范不一樣，換句話說也就是不允許企業擅自與員工承諾加班工資的測算規范。而如果企業分配了加班加點以后還不付款加班工資的，那樣的個人行為當然是違反規定的。