因?yàn)樯唐芬募保?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)在處于沒辦法的狀況下分配員工在平常下班了以后和休息天時(shí)間加班加點(diǎn)，盡管加班加點(diǎn)有加班工資，但也是有一部分緣故是不愿意加班加點(diǎn)的。那在員工不愿意加班加點(diǎn)的狀況下，企業(yè)是不是能為此為原因扣工資呢?下面我就來給你做詳盡解釋。

一、員工不愿意加班加點(diǎn)能夠 扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這一要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。

二、員工同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動(dòng)合同書，用人公司還理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》中授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，因此在一般狀況下企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，而員工不愿意加班加點(diǎn)的，能夠 回絕，在這類狀況下不組成法律規(guī)定的企業(yè)扣工資的情況，因而假如企業(yè)因而而扣工資得話，就歸屬于違紀(jì)行為，必須擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。