加班加點(diǎn)是大家具體日常生活普遍的狀況，有時(shí)，乃至是在所難免的狀況，可是，用人公司能夠強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)嗎？此外，用人公司是不是能以職工不愿意加班加點(diǎn)而扣除薪水？下邊，隨企業(yè)福利平臺我一起來掌握一下吧。

一、職工不愿意加班加點(diǎn)能扣工資嗎

說白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是職工超過一切正常上班時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)職工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時(shí);獨(dú)特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時(shí)。必須留意的是，加班加點(diǎn)是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點(diǎn)，職工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。也就是說，企業(yè)未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的，對不聽從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。

二、加班費(fèi)的要求

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總而言之，假如用人公司逼迫你加班加點(diǎn)，并因此扣除了你的薪水，你能保存有關(guān)直接證據(jù)，到勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，還可以到關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位舉報(bào)，假如你對于此事也有別的疑惑，你能在線留言企業(yè)福利平臺職業(yè)刑事辯護(hù)律師，大家將盡早給你詳盡解釋。

加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)職工可否回絕

加班加點(diǎn)是否有時(shí)間限制