加班加點是大家具體日常生活普遍的狀況，有時，乃至是在所難免的狀況，可是，用人公司能夠強制性員工加班加點嗎？此外，用人公司是不是能以職工不愿意加班加點而扣除薪水？下邊，隨企業(yè)福利平臺我一起來掌握一下吧。

一、職工不愿意加班加點能扣工資嗎

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。因為加班加點是職工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護職工的休息權，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出1小時;獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點，職工也沒有權利單方決策加班加點。也就是說，企業(yè)未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點的，對不聽從企業(yè)加班加點規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項內容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應。

二、加班費的要求

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總而言之，假如用人公司逼迫你加班加點，并因此扣除了你的薪水，你能保存有關直接證據，到勞動者監(jiān)管部門檢舉，還可以到關于勞動仲裁訴訟單位舉報，假如你對于此事也有別的疑惑，你能在線留言企業(yè)福利平臺職業(yè)刑事辯護律師，大家將盡早給你詳盡解釋。

加班費的計算方式是啥

企業(yè)規(guī)定加班加點職工可否回絕

加班加點是否有時間限制