現(xiàn)實生活中，許多企業(yè)都是會分配員工在歇息建造的時間內(nèi)加班加點，盡管大多數(shù)情況下員工全是會遵從企業(yè)分配，但也是有員工回絕加班加點的情況下。而在這類狀況底下的企業(yè)會亂扣員工的薪水。但是，從法律法規(guī)的視角而言，員工不加班加點企業(yè)能夠扣工資嗎？我立刻給你解釋這個問題。

一、員工不加班加點企業(yè)能夠扣工資嗎

《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。

再聊，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內(nèi)容。即便 有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二、企業(yè)克扣工資員工如何消費者維權(quán)?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

用人公司是不是能克扣工資?企業(yè)不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業(yè)克扣工資的狀況時，且用人公司是無書面通知克扣工資的，您能夠挑選用法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的方法之一，但是您必須搜集齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料。