一，員工不加班加點能扣工資嗎？

《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業(yè)加班加點規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。

再講，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二，企業(yè)拖欠工資員工如何消費者維權(quán)？

拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

（1）我國的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；

（5）因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

員工不加班加點能扣工資嗎？企業(yè)不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。假如企業(yè)拖欠工資員工如何消費者維權(quán)？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細介紹，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。日常生活，假如您碰到企業(yè)拖欠工資的情形時，且用人公司是無書面通知拖欠工資的，您能夠挑選用法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須 搜集齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料。假如您不清楚如何搜集證人證言時，建議向關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費。