一，員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎？

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)假如未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。

加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。

再講，一般對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點(diǎn)企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二，企業(yè)拖欠工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)？

拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

（1）我國的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；

（5）因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時(shí)，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎？企業(yè)不可以以員工不加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水。假如企業(yè)拖欠工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。日常生活，假如您碰到企業(yè)拖欠工資的情形時(shí)，且用人公司是無書面通知拖欠工資的，您能夠挑選用法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時(shí)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須 搜集齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料。假如您不清楚如何搜集證人證言時(shí)，建議向關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費(fèi)。