現如今許多企業都是會分配加班加點，在員工回絕加班加點時，企業還會繼續亂扣員員工的薪水。但是，從法律法規的視角而言，員工不加班加點能扣工資嗎？假如不可以，那麼企業克扣工資員工如何消費者維權呢？有關這種難題，我梳理了相關材料，立刻為您做詳盡解釋。

一、員工不加班加點能扣工資嗎?

《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司假如未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規定的員工處罰是違反規定的。

再聊，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內容。即便有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。因而員工不加班加點企業也不可以扣員工工資。

二、企業克扣工資員工如何消費者維權?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

在企業亂扣員工工資時，員工應留意搜集直接證據，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

員工不加班加點能扣工資嗎?企業不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。由于在我國法律法規盡管要求了企業能夠分配員工加班加點，但另外也授予了員工回絕的支配權。若企業因而扣員工的薪水，那麼就歸屬于違紀行為，這時就需要擔負相對應的法律依據。