現(xiàn)如今許多企業(yè)都是會分配加班加點(diǎn)，在員工回絕加班加點(diǎn)時，企業(yè)還會繼續(xù)亂扣員員工的薪水。但是，從法律法規(guī)的視角而言，員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎？假如不可以，那麼企業(yè)克扣工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)呢？有關(guān)這種難題，我梳理了相關(guān)材料，立刻為您做詳盡解釋。

一、員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎?

《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點(diǎn)除開要征詢公會愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。

再聊，一般對不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點(diǎn)企業(yè)也不可以扣員工工資。

二、企業(yè)克扣工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬。

在企業(yè)亂扣員工工資時，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎?企業(yè)不可以以員工不加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水。由于在我國法律法規(guī)盡管要求了企業(yè)能夠分配員工加班加點(diǎn)，但另外也授予了員工回絕的支配權(quán)。若企業(yè)因而扣員工的薪水，那麼就歸屬于違紀(jì)行為，這時就需要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。