一．加班費(fèi)是不是可以用補(bǔ)休方法

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，十一國慶）分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

二．員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是無法逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。再講，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)