一．有關(guān)調(diào)休的法律法規(guī)

有一些用人公司在員工加班加點(diǎn)后，通常會(huì)以調(diào)休的措施以抵沖加班加點(diǎn)。用人公司的此類(lèi)作法能否有法律規(guī)定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休方式取代加班費(fèi);而在歇息日能夠以調(diào)休方式替代加班費(fèi)。歇息日加班加點(diǎn)若分配了調(diào)休，可不會(huì)再付款加班費(fèi)，而不可以休假的，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

用人公司假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于基本上日薪水300%的薪水酬勞。凡不可以獲得全額加班工資的員工有權(quán)利向工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉，用人公司務(wù)必付款員工付出勞動(dòng)的薪水，與此同時(shí)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，即導(dǎo)致員工薪資損害的，要按員工自己勞動(dòng)所得薪水收人付款給員工，并加付員工勞動(dòng)所得薪水的25%做為賠付。

二．加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算

用人公司因生產(chǎn)制造特性不可以完成規(guī)范上班時(shí)間的，經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法。

“不按時(shí)工時(shí)制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。不按時(shí)工時(shí)制度僅有在法定節(jié)假日工作才記為加班加點(diǎn)時(shí)間。“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周，月，季，年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但要求的標(biāo)準(zhǔn)是“其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致”，綜合性測(cè)算超出規(guī)范部分，記為加班加點(diǎn)時(shí)間。