在員工積極加班加點(diǎn)的狀況下，法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間沒(méi)有作出限定。但如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，最先要合乎法律法規(guī)中要求的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，此外還遭受了加班加點(diǎn)時(shí)間的限定。那在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定呢?下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定

在我國(guó)法律法規(guī)維護(hù)員工的支配權(quán)，那麼法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有什么限定呢?

1、 推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班加點(diǎn)不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3鐘頭，每月總計(jì)加班加點(diǎn)不超過(guò)48小時(shí)。

2 、員工月總計(jì)雙休日日加班加點(diǎn)時(shí)間達(dá)24小時(shí)之上的，單位應(yīng)分配其換休。

3 、各單位應(yīng)有效操縱員工的加班加點(diǎn)時(shí)間，確保員工的身心健康。

4 、不分配女員工在懷孕期間或喂奶沒(méi)滿1歲寶寶期內(nèi)加班加點(diǎn)。

二、加班工資怎么計(jì)算

1、人事部門每月清算一次加班工資，業(yè)務(wù)經(jīng)理在每月5日前將本單位上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部門。

2 、人事部門將各單位的加班加點(diǎn)歸納梳理后出具調(diào)休單或清算加班工資。加班工資和調(diào)休單于次月30日前派發(fā)。

3、 調(diào)休單由自己妥當(dāng)存放，正常情況下于一年內(nèi)用完，如因工作中緣故沒(méi)法補(bǔ)休結(jié)束可在人事部門要求的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失未予補(bǔ)領(lǐng)。

4、 一次加班加點(diǎn)時(shí)間不滿意15分鐘，未予清算;滿15分鐘(含15分鐘)按三十分鐘清算。

5 、加班工資的測(cè)算

(1) 加班工資按薪資結(jié)構(gòu)中的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。

(2) 加班工資的計(jì)算方式：

增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從前文的詳細(xì)介紹中掌握到，法律法規(guī)層面或是對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有限定的，終究企業(yè)在分配加班加點(diǎn)的情況下，也就另外對(duì)員工歇息請(qǐng)假的支配權(quán)開(kāi)展了侵害，因而法律法規(guī)另外也授予了員工回絕的支配權(quán)。自然，在一些較為獨(dú)特的狀況下，員工是不可以回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定的。