近期“996”這個詞發生在大家視線里，含意便是早九晚九上六天班，實際上這種是違反了勞動合同法的，不符最主要的工作時間，那麼我國對加班加點時間的法律法規有什么？怎么計算加班工資？企業加班加點不給薪水有什么辦法還可以處理？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點；如今許多企業存有勞動量明顯不合格的狀況，員工不可以按期進行工作中職責加班加點，而企業卻美名其曰全自動加班加點，實際上 這也是違紀行為。

　　2、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高端管理者、內勤人員、長途貨運員等，能夠推行不按時工時制度，且用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人公司應支出高于薪水的300%的薪資酬勞",就是指在付款了一切正常薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日薪水×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　企業加班加點不給薪水能夠向工作行政機關開展舉報該企業，或是到關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，有仲裁委期限企業付款員工相對應的加班工資；當企業不執行仲裁裁決，員工還可以向法院提到勞務糾紛起訴。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。第五十條：被告方對此方法第四十七條要求之外的其它關于勞動仲裁案子的仲裁裁決提出異議的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴；滿期批捕的，裁決書產生法律認可。

　　之上便是“我國對加班加點時間的法律法規”的所有內容，一般來說每日上班時間不可以超出八個鐘頭，實際上在現實生活里，有很多工作中都超出了八個鐘頭，因此 公司一般會用加班費的方法來賠償員工，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。