一、依照在我國有關的法律法規如何算加班加點?

依照在我國有關的法律法規算是加班加點的標準規定是：員工被公司單位分配增加運行時間的，才算得上加班加點。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，可以增加運行時間，但一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，則在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按照規定付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按有關的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在日常的工作上常常會產生必須加班加點的狀況，而中國的相應法規中針對員工必須加班加點的規范和公司單位必須向員工付款的加班工資是具有確立的規定的。假如公司單位沒有根據相應的要求向其付款加班工資的，歸屬于不合理合法的個人行為，可以申請勞動仲裁。