工資支付，便是薪水的實際派發方法。在我國法律法規明文規定了工資支付的時長和方法，公司應怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規的要求準時付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下面。

一.公司應怎樣付款薪水

1.工資支付理應以現金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。

2.用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免 用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠把握自身的收益情況，假如發生難題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時也可以做為直接證據應用。

二.公司欠薪該怎么辦

針對公司亂扣.托欠員工薪水的，依照國家現行標準要求，員工在提出勞動仲裁和起訴時，不但有權利規定公司退還亂扣.無端托欠的所有薪水，并且能夠規定公司加發25%的賠償費。根據是勞部發（1995）223號文第三條，此要求含有一定的懲罰特性，主要是對于用人公司違背國家相關政策法規現行政策的個人行為。因而假如公司亂扣或欠薪蠻不講理得話，監察委員會和人民法院一般都是會適用25%的薪水賠償費。

這兒理應確立的一點是“薪水”的含意，許多員工誤認為薪水是指勞動合同書中承諾的標準工資，這也是對法律法規的不正確了解，無論是依照中國統計局或是原社會保障部的相關文檔，“薪水”不僅是標準工資，還包含獎勵金.加班工資.補助這些。

因而，對薪水一詞含意恰當的了解應該是用人公司事實上付款給員工的所有工資性收入，并且不少于本地最低工資標準規范；員工基本工資收益小于最低工資標準標準規定的，按北京最低工資規范測算。這就規定員工在勞動仲裁.起訴前應提前準備相關薪水額度的直接證據，最好是在簽合同的情況下就準確承諾。把握了這一點，員工才可以最大限度的維護利益。

員工辛勤努力理當獲得酬勞，員工應掌握公司應怎樣付款薪水，假如自身所屬的企業不依照法律法規的要求立即付款薪水得話，能夠依據上文大家詳細介紹的公司欠薪該怎么辦的有關方法追討薪水。薪水立即影響到員工的生活，員工一定要及早處理，以防錯過了訴訟時效期間，假如乏力自行處理，能夠找律師幫助處理。