一.用人公司欠薪該怎么辦

（一）用人公司欠薪該怎么辦

1.要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2.確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3.假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4.假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

（二）欠薪舉報.欠薪找哪一個單位

1.勞動部門

2.工作仲裁委

（三）欠薪經(jīng)濟補償.欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金：

1.員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

2.用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

3.用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

4.用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

5.除用人公司保持或是提升勞動協(xié)議訂立標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

6.按照此方法第四十四條第四項.第五項要求停止勞動合同書的；

7.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二.薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。”該規(guī)范確立了加付賠償費的標準，即在工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機關(guān)勒令用人公司加付賠償費。