一，什么叫基數(shù)

繳費工資數(shù)量就是指公司或員工本人用以測算交納養(yǎng)老保險金用的基數(shù)，用此數(shù)量乘于規(guī)定的繳納占比，即是公司或本人交費額度。在其中公司交費，一般以企業(yè)員工職工薪酬為繳費工資數(shù)量；員工本人一般之上一本年度月平均收入為本人交納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)。是指的是基數(shù)便是拿來做為交金根據(jù)的，標(biāo)準(zhǔn)工資就是你具體領(lǐng)到手的稅前工資，標(biāo)準(zhǔn)工資不可少于本地基本工資規(guī)范。

二，基數(shù)怎么計算

基數(shù)指收益應(yīng)按員工停止或消除勞動合同書前12個月的均值月實得工資性收入測算。一般包含計時工資，計時工資，資產(chǎn)，補貼，和補助，增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。不包括：企業(yè)付款給員工本人的社保福利費，日常生活艱難補助金，勞動防護(hù)這方面的花費。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20.92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。