一、勞動法加班工資基數怎么計算的?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數量。基數應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。

第二、勞動合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時應當將這兩一部分總計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作正常的運行時間薪水酬勞”特性，屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不加班費計算數量。

第四、推行計件的員工，應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數量。

二、不給加班費該怎么辦?

向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、投訴應給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或主要負責人名字、聯系方式，舉報人名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為出現在2年之內未被社會保障部門發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產生。

加班費的數量可以依照勞動合同書中的承諾實行，加班加點以后企業不給加班工資，員工可以先跟企業商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構舉報，還能夠提前準備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。