一、企業(yè)欠薪訴訟了沒(méi)有用該怎么辦?

被告方對(duì)產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關(guān)要求向法院申請(qǐng)執(zhí)行。審理申報(bào)的法院理應(yīng)依規(guī)實(shí)行。

因而，企業(yè)不執(zhí)行仲裁裁決的，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、用人單位欠薪的法律依據(jù)

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”

“用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的

(三)小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”對(duì)于對(duì)欠薪怎樣懲罰，《勞動(dòng)法》要求：“違背本政策法規(guī)損害員工合法權(quán)利，別的法律法規(guī)、政策法規(guī)已要求懲罰的，按照該法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求懲罰。”

對(duì)用人單位有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水等問(wèn)題的，工作行政機(jī)關(guān)要勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)

三、發(fā)生了什么狀況可以申請(qǐng)仲裁?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

因此用人單位務(wù)必要及早的給員工依照勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾發(fā)放工資，不然就算是違反規(guī)定的，而員工假如碰到了用人單位欠薪的狀況，要不可以和用人單位商議，假如商議未果，那麼可以向人民法院申請(qǐng)支付令，自然還可以進(jìn)行提起訴訟，但是進(jìn)行提起訴訟以前一定要根據(jù)勞動(dòng)仲裁這一道程序流程。除非是是勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有結(jié)論，不然不是能立即就進(jìn)行提起訴訟的。