一、企業沒有錢欠薪該怎么辦?

企業沒有錢欠薪能夠積極主動的和用人公司商議，假如企業沒錢僅僅臨時的，能夠與員工商議推遲發工資，如果是無端欠薪的，員工能夠向勞動者行政機關舉報，讓衛生行政部門干預，維護保養員工權益。

用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

處理關于勞動仲裁，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規維護保養關于勞動仲裁被告方的合法權利。

關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業能扣除薪水的情況有什么

公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

小結社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

3、人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

4、依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

5、用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

6、公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

7、因員工請事假等相對減發放工資;

8、法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

員工的薪水是十分的關鍵的，由于它是員工的合法權利之一，假如用人公司一直托欠員工的薪水,是必須依照有關的要求來開展一定的核查的，自然假如由于企業遭遇著倒閉，是能夠依照倒閉的程序流程對員工工作中開展派發。

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