一、企業欠薪便是沒有錢怎么辦?

可以先與員工商議推遲發放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。在勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

在用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

2)經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執行;

3)屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企業扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

企業沒有錢欠薪的，員工可以去工作政府機構舉報，用人單位為員工代交社保個人所得稅，給員工壓力各類社會發展保費，可以代繳員工的薪水。因為員工本身緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可以根據承諾規定其賠付財產損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。