一、企業(yè)賬戶(hù)沒(méi)有錢(qián)欠薪該怎么辦?

假如企業(yè)沒(méi)錢(qián)僅僅臨時(shí)的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無(wú)端欠薪的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，讓勞動(dòng)局干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要求：公司單位與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

二、什么叫無(wú)端欠薪,拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

無(wú)端托欠員工薪水指公司單位無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無(wú)端托欠。

“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)通知所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)報(bào)備，無(wú)部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實(shí)際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒(méi)有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是正規(guī)的，對(duì)于當(dāng)月或是上月沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅虼酥恍杷鶎賳挝欢紲?zhǔn)時(shí)付款了你的薪水，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的薪資也是合乎法律法規(guī)的。

企業(yè)欠薪是不符勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，員工可以拿出國(guó)家法律兵器保護(hù)自身的合法權(quán)利，可是假如公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水。