一、企業賬戶沒有錢欠薪該怎么辦?

假如企業沒錢僅僅臨時的，可以與員工商議推遲發放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向工作行政機關舉報，讓勞動局干預，維護保養員工權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：公司單位與員工產生關于勞動仲裁，被告方可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

二、什么叫無端欠薪,拖欠工資多長時間算違反規定

無端托欠員工薪水指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應通知所有員工，并報監管部門報備，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是正規的，對于當月或是上月沒有嚴謹的要求，因此只需所屬單位都準時付款了你的薪水，即使是在后一個月發上一個月的薪資也是合乎法律法規的。

企業欠薪是不符勞動合同書的個人行為，員工可以拿出國家法律兵器保護自身的合法權利，可是假如公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水。