過(guò)節(jié)費(fèi)是必須劃入到薪水交個(gè)人所得稅的;但前提條件也需要明確薪水的額度實(shí)現(xiàn)了法律法規(guī)所明文規(guī)定的規(guī)范，針對(duì)過(guò)節(jié)費(fèi)也是歸屬于收入的一部份，一般在預(yù)估個(gè)人所得稅時(shí)便會(huì)按我國(guó)所明文規(guī)定的征收率來(lái)完成解決。

過(guò)節(jié)費(fèi)一般都需要?jiǎng)澣牍べY計(jì)算個(gè)人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個(gè)人所得稅。

過(guò)節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

加班工資：《勞動(dòng)法》的要求，公司單位在歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

過(guò)節(jié)費(fèi)：過(guò)節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

福利收益：節(jié)假日日期內(nèi)，一部分公司單位會(huì)在正常情況下的薪水、薪酬以外向員工派發(fā)各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現(xiàn)錢、實(shí)體乃至各種各樣娛樂(lè)活動(dòng)等。

福利費(fèi)、慰問(wèn)金、救助金等收益免納個(gè)人所得稅。福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中繳納給自己的日常生活補(bǔ)助金。因而，僅有滿足以上要求的福利收益可以免納個(gè)人所得稅，別的福利收益，包含實(shí)體等，均應(yīng)折算成現(xiàn)錢收益后繳稅。

無(wú)論是加班工資或是過(guò)節(jié)費(fèi)全是要交納相對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅的，可是現(xiàn)實(shí)生活中許多員工的加班工資與過(guò)節(jié)費(fèi)從來(lái)沒(méi)有交了稅，是由于加班工資與過(guò)節(jié)費(fèi)的金額沒(méi)有做到起征點(diǎn)，因此做為員工的大家，是一定要及早的保護(hù)自己的利益的。