一、欠薪訴訟后也沒給企業也沒有了該怎么辦?

最先可以到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。還可以立即申請勞動仲裁，假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴，依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

無端托欠員工薪水指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時結算薪水;公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金接到危害，在征求本企業幫會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。

二、欠薪多長時間算違反規定?

在我國相關法律法規關鍵作下列要求:

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位需要在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時結算薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應通知整體員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水”。

一般實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是正規的，對于當月或是上月沒有嚴謹的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即使是在后一個月發上一個月的工資也是合乎法律法規的。

公司單位需要依據合同書中承諾的規范和時間來付款員工薪資待遇，但在司法部門實際中，牽涉到公司單位欠薪的，應當實際的因素來完成合理合法的評定，即使公司單位倒閉或是企業沒有的，也是必須對有關賠付開展確認和解決的。