依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的勞務(wù)報(bào)酬；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在人們的日常生活中，常常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)“加班加點(diǎn)”一詞，無(wú)論是我們自己，或是大家身旁的親戚朋友，只需是上班的人，多多少少的都是碰到加班加點(diǎn)的狀況，依照中國(guó)的最新法律法規(guī)的要求，在中國(guó)，假如企業(yè)必須員工加班加點(diǎn)進(jìn)行工作的，企業(yè)是要付款給員工一定額度的賠償做為加班工資的，可是在事實(shí)中，許多的員工加班加點(diǎn)后，企業(yè)是并沒(méi)有給予他對(duì)應(yīng)的加班工資的。當(dāng)員工加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資的情形下，員工該怎么辦呢?下邊咱們就對(duì)這個(gè)問(wèn)題開(kāi)展一個(gè)簡(jiǎn)便的回應(yīng)，期待各位對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的掌握，以用于將來(lái)應(yīng)用合法權(quán)利維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　依據(jù)中國(guó)最新法律法規(guī)的要求，所說(shuō)的加班工資關(guān)鍵就是指，投入自身工作的人，依據(jù)你所屬的企業(yè)要求進(jìn)行的制造和作業(yè)的工作中時(shí)間之外，依照用人單位具體生產(chǎn)量和作業(yè)的實(shí)際必須，員工再次從業(yè)生產(chǎn)制造或是是工作中，而且企業(yè)必須付款給員工一定額度的花費(fèi)做為其所取得的加班工資用。所以說(shuō)，員工依據(jù)企業(yè)必須而加班加點(diǎn)，他對(duì)應(yīng)的會(huì)增加他自己的運(yùn)行時(shí)間，而且他所奉獻(xiàn)的工作量也在方案以外提升了，因而他應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)付款為他的加班工資做為有效的賠償。加班工資無(wú)論是對(duì)員工或是用人單位而言，全是必需的，由于一方面對(duì)員工而言，加班工資做為一種賠償特性的貨款，是對(duì)員工投入了附加工作量的一種金錢(qián)賠償;而另一方面針對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，依據(jù)企業(yè)所指出的加班加點(diǎn)要求的狀況向自身的員工付款一定額度的加班工資，可以合理地避免企業(yè)隨便地增加員工的必需運(yùn)行時(shí)間，進(jìn)而可以維護(hù)員工們的合法權(quán)利。

　　此外，依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求表明，企業(yè)要求自身的員工的工作時(shí)間是有確立限定的，在我國(guó)的法律規(guī)定工作時(shí)間是一星期內(nèi)不能夠超出四十個(gè)鐘頭，假如超過(guò)了是違反規(guī)定的了，但是在協(xié)商一致的條件下，企業(yè)可以向員工付款一定的加班工資。可是，在人們的事實(shí)中，有很多的企業(yè)常常既規(guī)定自身的員工加班加點(diǎn)，又沒(méi)去給加班加點(diǎn)的員工付款一定的加班工資做為賠償。那麼這樣的情況下，員工加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資是違反規(guī)定嗎?

　　依據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的相應(yīng)要求及其社會(huì)保障部所頒布的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》中相關(guān)加班工資用的相對(duì)應(yīng)描述，可以看的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給加班加點(diǎn)的員工付款對(duì)應(yīng)的薪水，不付款的就屬于違反規(guī)定，法律法規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的加班工資的詳細(xì)情況如下所示：

　　一是如果有企業(yè)依照法律法規(guī)的要求分配自身的員工，在我國(guó)所明文規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作中時(shí)間之外，一定水平上增加了員工的運(yùn)行時(shí)間，那麼就需要依據(jù)企業(yè)和員工所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中要求的員工自己的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，以不低于他工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向員工付款相對(duì)應(yīng)金額的加班工資用做為賠償;

　　二是假如企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造規(guī)定和詳細(xì)情況依規(guī)規(guī)定自身的員工在法律規(guī)定的歇息日開(kāi)展工作中，而企業(yè)都不可以為它們分配調(diào)休的這樣的情況下，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)它們所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中要求員工所拿的每日或著是每個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，向員工付款不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%做為賠償加班加點(diǎn)員工的加班工資。

　　用人單位違背法律法規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　用人單位可以分配員工加班加點(diǎn)，可是應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班工資，規(guī)定員工無(wú)嘗加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的。以上便是我們?yōu)槟斀怅P(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。