加班加點基數(shù)怎么計算

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。

依據(jù)全國各地要求和有關司法部門實踐活動，就加班費計算的事務管理實際操作，匯總以下幾個方面：

(1)法律法規(guī)容許用人公司和員工對加班費計算數(shù)量做出承諾，承諾的規(guī)范正常情況下應是員工每月的要求薪資，在推行構造工資制度的公司，應包扣標準工資和薪級工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，能夠 承諾不列入加班費計算數(shù)量。

(2)用人公司立即承諾以標準工資或最低工資標準規(guī)范做為加班工資的測算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

(3)假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數(shù)量和員工標準工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時間所得到的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數(shù)量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于之上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數(shù)量。

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

法律法規(guī)容許用人公司和員工對加班費計算數(shù)量做出承諾，承諾的規(guī)范正常情況下應是員工每月的要求薪資，在推行構造工資制度的公司，應包扣標準工資和薪級工資。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。