加班費計算數(shù)量如何確定

《勞動合同法》等有關(guān)工作法律法規(guī)、政策法規(guī)頒布后，相關(guān)部門日前就加班費的測算規(guī)范、經(jīng)濟補償測算數(shù)量和享有年假工資待遇的相關(guān)難題做出確立回應。

(一)加班費

“表述”確立：在預估員工的加班費時，加班費測算數(shù)量最先依照勞動合同書承諾的月工資核算;要是沒有承諾，依照同酬標準，參考同技術(shù)工種類似員工的規(guī)范測算;既沒承諾又沒有參考規(guī)范的，則依照員工具體得到的月薪資，扣減非傳統(tǒng)獎勵金(如年終獎金、一次性獎賞等)、福利性(飯貼、汽車貼紙、通信費等)、風險(炒股票等負責任的花費)等新項目后的一切正常上班時間的月薪水明確。

假如給與的收益歸屬于裝包薪水(每月給與一個明確的收益，包含獎勵金、車錢、飯貼等全部花費)，或是彼此承諾的“一切正常上班時間薪水”規(guī)范顯著不科學(如勞動合同書承諾的薪資為最低工資標準)，或是企業(yè)為了更好地降低一切正常上班時間薪水金額，故意將原本應當記入一切正常上班時間的薪水新項目歸于非傳統(tǒng)性獎勵金、福利性、風險等新項目中，那麼加班費則依照實際工資×70%測算。

(二)經(jīng)濟補償

《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益”。本次的“表述”確立，測算員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范時，需扣減員工前12個月薪水中的加班費金額。

(三)“持續(xù)工作中”

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。那麼哪種狀況歸屬于“持續(xù)工作中”呢?本次的“表述”要求，“持續(xù)工作中”有4種狀況：在同一企業(yè)持續(xù)工作中的;勞動法、最高人民法院法律條文等法律法規(guī)、政策法規(guī)要求中確立測算為同一企業(yè)的上班時間的;員工從離去上一個企業(yè)，而且無間斷地到下一個企業(yè)工作中的;集體合同或勞動合同書承諾的。

四、用獎勵金折抵加班工資，這一舉動違背《勞動法》

《勞動法》要求員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，應當獲得有效的酬勞。獎勵金指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。故你企業(yè)應依照法律法規(guī)分配調(diào)休或是付款相對應的加班費。不可以將獎勵金與加班費混在一起。如企業(yè)仍不付款加班工資，您可向勞仲委申請勞動仲裁。

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