每一個法定節假日到來之際，新聞媒體總喜愛告知公眾假期內加班費應怎樣如何計算。那麼加班費的計算方式到底是咋樣的，其測算數量又該怎么明確，這種難題新聞媒體并不一定尤其清晰，大家會在下文為您論述。

一.加班費的計算方式

依據不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，反而是能夠周.月.季.年為企業。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內某一實際日（或周）的具體上班時間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不超過總標準規定上班時間的，算不上加班加點。僅有在該周期時間內的作業總時間超出核準的國際標準時間，才叫加班加點，付款不少于薪水150%的薪水酬勞；法定節假日工作中的，算加班加點，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條中規定的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二.加班費的測算數量如何確定

針對測算加班工資基數的標準工資，全國各地的要求各有不同，但匯總來有下列二種：

1.依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現的是員工所屬職位或是所具有的專業技能中相對性固定不動的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數量的法律規定是勞辦發289號有關勞動合同法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標準工資。”實踐活動中，大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資，假如依照標準工資付款加班工資，好像有點兒不合理，因而由發生了下邊的一種方法，依照地區要求實行；

2.依照地區要求實行。有關加班工資的測算社保繳納基數難題，一些省.市.自治州有自已的要求。比如，于北京就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規定》的第四十四條，“測算加班費的日或是鐘頭基數，是依照下列標準：

（1）依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；

（2）勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確；

（3）勞動合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。”

每每鄰近年末時企業為了更好地進行全年度工作目標，有時候加班加點就變成無可避免的事兒，但是加班加點的薪水該怎么計算，其測算數量也是如何的，假如員工自身不清楚這種難題，有可能遭受企業沒發或是是少發加班工資的情況，因此最好是先向技術專業的法律咨詢免費這種難題。