一、加班加點基數(shù)交通費怎么計算?

加班費的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

參考《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

參考《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

因為交通費這一項花費要依據(jù)具體情況來開展明確，公司單位一般會跟員工開展有關(guān)商談來確認一個最合適的的計劃方案，隨后在薪水當中統(tǒng)一開展下發(fā)，而不容易獨立再開展開支或是是同時開展派發(fā)。假如公司單位和員工對于于這一項對策，在日后有一定的異議得話，可以根據(jù)勞動仲裁聯(lián)合會來解決困難。