一、用人公司應怎樣付款勞務報酬

勞務報酬就是指用人公司根據勞動合同書的要求以多種方式付款給員工的薪資和獎勵金等花費，在其中最首要的是薪水。《勞動合同法》第三十條第一款要求：用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。這一要求確定了用人公司立即全額向職工付款勞務報酬的責任。

依照有關要求，用人公司向職工付款勞務報酬的責任包含：薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。用人公司應將工資支付給職工自己。薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

依照相關要求，員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規范；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

二、用人公司托欠勞務報酬該怎么辦

針對薪水的付款，《勞動法》第五十條明文規定，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可亂扣或無端托欠職工的薪水。”第九十一條明文規定，針對亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

在《勞動保障監察條例》執行前，本市監督組織通常依據《山東省勞動合同條例》第二十一條的要求“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由社會保障行政機關勒令全額的付款員工薪水酬勞和第三方支付等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償”，勒令用人公司付款員工薪水酬勞，與此同時付款等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。《勞動保障監察條例》于2004年12月1日宣布實施，依照該法規要求，針對用人公司亂扣或無端托欠員工薪水酬金的個人行為，勞動監察組織可勒令期限付款員工的薪資酬勞；貸款逾期不付款的，可勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費。《勞動合同法》第八十五條對不按照規定付款員工勞務報酬的個人行為此也干了同樣要求。新的法律法規同往常的條例要求對比，發生了2個轉變 ：

（一）展現了處罰教育結合的標準。依照《勞動合同法》要求，對勞動部門的違紀行為，監督組織應最先勒令用人公司糾正，對不予糾正的，才可以勒令用人公司加付賠償費；

（二）加劇了對勞動部門的懲罰幅度。針對用人公司拒不付款員工薪水的，可勒令付款適應額度50%之上1倍下列的經濟賠償金，即用人公司最大可向職工付款等同于薪水酬勞金額的二倍，進而增強了勞動部門的違規成本費，提升了對員工合法權利的維護。